Jak opodatkować wynagrodzenie oraz ekwiwalent za zaległy urlop zmarłego pracownika przekazane jego żonie

Pracownik zmarł w styczniu 2005 r. Żonie zmarłego wypłaciliśmy 3456 zł należnego mu wynagrodzenia oraz 1200 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2004 r., pobierając 19% zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczając kwotę zaliczki, nie pomniejszyliśmy jej o składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe. Nie uwzględniliśmy też kosztów uzyskania przychodów. W tej ostatniej

Zmiany w zasiłkach - podsumowanie

Prezentujemy aktualne zestawienie obowiązujących zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Wypełniamy świadectwo pracy

Wzór świadectwa pracy został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - niestety w praktyce pojawia się wiele wątpliwości, jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy i uniknąć błędów w jego wypełnieniu.

Samochód w firmie

W dzisiejszych czasach samochód stał się nieodzownym narzędziem przy prowadzeniu firmy. Dlatego warto zapoznać się z regulacjami dotyczącymi zakupu i wykorzystywania auta w działalności gospodarczej. Najważniejszy jest tutaj aspekt podatkowy - ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i od osób prawnych zawierają wiele unormowań dotyczących amortyzacji, kosztów oraz wydatków niezaliczanych do

Śmierć pracownika - koszt dla pracodawcy

Pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego pracownika odprawę pośmiertną. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy.

Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Nie wiem, jak wypełnić świadectwo pracy. Czy jako tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”, czy należy stosować zapis „rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia”?

Bliźniaki a dodatki z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego

Czy można wypłacić wyższe świadczenie urlopowe?

Spośród pracowników zatrudnionych w naszym zakładzie pracy 8 pracuje przy bezpośrednim procesie technologicznym oczyszczania ścieków. Z tego tytułu otrzymują podwyższone - ze względu na szczególnie uciążliwe warunki pracy - świadczenie urlopowe (w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej). Na terenie oczyszczalni ścieków znajduje się budynek biurowy, w którym pracują

Czy nietworzący ZFŚS mogą wypłacać świadczenie urlopowe

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Czy należy zgłosić podejrzenie o chorobę zawodową po śmierci pracownika?

Prowadzę duże gospodarstwo rolne, w którym zatrudniam pracowników zajmujących się zwierzętami. Podczas badań okresowych stwierdzono, że jeden z pracowników prawdopodobnie zaraził się chorobą od zwierząt gospodarskich. Pracownik ten 5 dni po badaniu lekarskim zginął w wypadku samochodowym. Czy w związku z podejrzeniem choroby zawodowej powinienem podjąć jakieś działanie, mimo że pracownik nie żyje?

Czy należy pobrać podatek od świadczeń socjalnych wypłacanych byłym pracownikom

Świadczenia częściowo odpłatne - nowe pojęcie w ustawie

Wynagrodzenie w postaci świadczenia w naturze

Koszty ogrodzenia i ochrony parkingu

Śmierć pracownika

Obowiązkiem pracodawcy wobec rodziny zmarłego pracownika jest przede wszystkim wydanie świadectwa pracy, a także wypłata odprawy pieniężnej.

Zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne - nowe zasady

Jakie są zasady ustalania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego po zmianie przepisów?

Zmiany w ustawie zasiłkowej, które weszły w życie 8 lutego 2005 r., w sposób znaczący zmieniły zasady ustalania wysokości świadczenia rehabilitacyjnego. Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego przyjmuje się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po waloryzacji według zasad określonych w ustawie. Natomiast podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie podlega waloryzacji w przypadku, gdy niezdolność

Za jaki okres można wyrównać zasiłek rodzinny?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków rodzinnych. Pracownik 15 stycznia 2005 r. złożył wniosek o zasiłek rodzinny, nie uzupełnił jednak dokumentacji w wyznaczonym przez nas terminie (14 dni). Czy należało ustalić mu świadczenie na podstawie niepełnej dokumentacji?

Czy parking jest obiektem pomocniczym magazynu

Naruszenie praw podwładnych

Zmiany w zasiłkach - podstawa wymiaru

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Czy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli możliwość taka została przewidziana w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Jakie świadectwo pracy wydać pracownikowi, jeżeli sąd pracy uznał zwolnienie dyscyplinarne za bezzasadne?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę dyscyplinarnie. Jednak sąd pracy uznał, że zwolnienie było bezzasadne i zasądził mu 3-miesięczne odszkodowanie. W tej sytuacji pracownik zwrócił się do nas o wydanie nowego świadectwa pracy. Czy musimy to zrobić? Może wystarczy jedynie adnotacja o orzeczeniu sądu na dotychczas wydanym świadectwie?