Naruszenie praw podwładnych

Jestem właścicielem niewielkiej firmy szyjącej buty. Zatrudniam od 15 do 30 osób (w sezonie zimowym, gdy otrzymujemy zwiększoną liczbę zamówień). Ostatnio popadłem w konflikt z jednym z pracowników na tle niezadowalających wyników i jego niestosownego zachowania (spożywał alkohol w pracy), co poskutkowało koniecznością zwolnienia go w trybie dyscyplinarnym. Spóźniłem się jednak z wydaniem świadectwa pracy (zajęło mi to 3 tygodnie) i oczywiście mój były pracownik poinformował o wszystkim inspekcję pracy. W tym miesiącu spodziewam się kontroli. Czy coś mi grozi? - Tadeusz S. z Olsztyna

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, przełożony jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo tylko na jego żądanie. Jak zatem widzimy, powinien Pan wydać świadectwo bez nieuzasadnionej zwłoki, co oznacza, że opóźnienie jest możliwe, ale powinno być rozsądne.