KONSEKWENCJE BŁĘDNEGO ŚWIADECTWA PRACY
Pracodawca, zwalniając pracownika, powinien zwrócić szczególną uwagę na treść świadectwa pracy, ponieważ błędy mogą spowodować konieczność jego sprostowania lub wypłatę odszkodowania.
-
-
Czy informacja o udzieleniu dni wolnych na poszukiwanie pracy powinna być zamieszczona w świadectwie pracy
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy w świadectwie pracy powinniśmy wpisać, że pracownik wykorzystał takie dni wolne? Chcemy to odnotować w ustępie 4 pkt 9 świadectwa pracy, w którym zamieszcza się informację o dodatkowym urlopie i innych uprawnieniach i świadczeniach przewidzianych w prawie pracy.
-
Jak ująć w księgach rachunkowych niedobór przedmiotu niskiej wartości
Firma stwierdziła niedobór wiertarki o wartości netto 400 zł. Kosztami został obciążony pracownik, który odpowiadał za ten sprzęt. W jaki sposób zaksięgować wpłatę od pracownika?
-
Czy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę należy wydać dwa świadectwa pracy
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie
-
PRAWIDŁOWE WYDANIE ŚWIADECTWA PRACY
Pracodawca, który wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, może zostać ukarany grzywną od 1000 do 30 000 złotych.
-
W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?
-
ODMOWA WYDANIA ŚWIADECTWA PRACY
Do 24 października br. pracowałam w charakterze sprzedawcy w markecie „Grosik”. Stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie wydał mi świadectwa pracy, gdyż nie doręczyłam karty obiegowej, którą każdy odchodzący pracownik musi złożyć pracodawcy. Od 6 listopada br. podejmuję pracę u nowego pracodawcy, który żąda, abym dostarczyła niezbędne dokumenty przed rozpoczęciem
-
Jak można uniknąć błędów w świadectwie pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Mimo że katalog informacji, które mają znaleźć się w świadectwie pracy, został w sposób bardzo konkretny podany w przepisach, pracodawcy wciąż mają problemy z wydaniem prawidłowego świadectwa pracy i popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jest to wynik tego, że wielu
-
ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ
Dyrektor od ponad 2 lat nie przydziela nam środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, mimo że pracujemy w warunkach szkodliwych. Wcześniej otrzymywaliśmy ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia. Co możemy jako pracownicy zrobić w tej sprawie? - pyta Czytelnik z Radomia.
-
OBOWIĄZEK WYDANIA ŚWIADECTWA PRACY
Czy pracodawca zobowiązany jest do wydawania świadectwa pracy pracownikowi po zakończeniu kolejnych umów o pracę na czas określony, z którym zamierza ponownie zawrzeć umowę o pracę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Puław.
-
Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy
Świadectwo pracy jest jednym z najczęściej sporządzanych dokumentów kadrowych. Mimo to z prawidłowym wypełnieniem świadectwa wiąże się wiele wątpliwości.
-
TREŚĆ ŚWIADECTWA PRACY
W dniu 29 lutego kończy się okres wypowiedzenia stosunku pracy, od 11 lutego br. przebywam na urlopie wypoczynkowym. Ponieważ przebywam w tym okresie poza miejscem zatrudnienia, nie zwróciłem pracodawcy laptopa oraz telefonu komórkowego. Czy pracodawca może uzależnić wydanie świadectwa pracy od rozliczenia się z zakładem oraz czy może w jego treści zamieścić informacji o niewywiązaniu się pracownika
-
Czy w świadectwie pracy należy podać informację, że pracownik przebywał w areszcie
Pracownikowi skończyła się umowa o pracę z upływem terminu, na jaki była zawarta. Od 2 miesięcy pracownik ten przebywa w areszcie. Jego nieobecność w zakładzie była zatem usprawiedliwiona, ale niepłatna. Czy w świadectwie wykazujemy gdzieś okres aresztowania?
-
Wydanie świadectwa pracy
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny. Za tydzień kończy mu się umowa i zaproponowaliśmy podpisanie kolejnej, na co pracownik się zgodził. Jednak wczoraj złożył pisemny wniosek o wydanie świadectwa pracy za okres umowy na okres próbny. Czy koniecznie muszę mu wydać osobne świadectwo? Jakie terminy mnie przy tym obowiązują? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
-
Czy w świadectwie pracy należy podawać, ile dni urlopu pracownik wykorzystał w naturze, a za ile wypłacono mu ekwiwalent pieniężny
Pracownik, który zakończył w naszej firmie pracę 8 lutego br., zażądał ode mnie sprostowania swojego świadectwa pracy. W jego świadectwie zamieściłam informację, że wykorzystał w tym roku 5 dni urlopu. Nieporozumienie wynikło z faktu, że pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze, tylko otrzymał jego ekwiwalent pieniężny. Czy powinnam sprostować jego świadectwo pracy i zaznaczyć, że za 5 dni urlopu
-
INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE W ŚWIADECTWIE PRACY
Każdy zamieszczony w świadectwie pracy zapis, wykraczający poza ramy określone w przepisach, stworzy konieczność dokonania sprostowania świadectwa pracy na wniosek pracownika.
-
1. Czy na arkuszu spisowym ujmować środki trwałe w wartości początkowej czy netto
Jak należy wycenić inwentaryzację środków trwałych na arkuszach spisowych - w wartości początkowej czy w wartości netto?
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu w tym samym zakładzie na dwóch etatach trzeba wydać dwa świadectwa pracy
Jeden z naszych pracowników został przez nas zatrudniony w ramach drugiej umowy na 1/4 etatu, ponieważ miał wykonywać zupełnie inne obowiązki niż wynikające z podstawowego stosunku pracy. Obie umowy zostały rozwiązane z końcem poprzedniego miesiąca na mocy porozumienia stron. Wystawiłem jedno świadectwo pracy na oba stosunki pracy, jednak pracownik poprosił mnie o korektę i wystawienie dwóch osobnych
-
Czy świadectwo pracy można wysłać na adres, który jest nieaktualny
Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę. Chcemy mu wysłać świadectwo pracy pocztą, ponieważ pracownik nie odebrał go osobiście. Nie mamy z nim żadnego kontaktu. Wiemy, że adres zamieszkania, który pracownik nam podał, jest już nieaktualny. Czy możemy mimo to wysłać świadectwo na ten nieaktualny adres? Nie znamy innego adresu tego pracownika.
