W jaki sposób prawidłowo skorygować datę wyrejestrowania z ubezpieczeń
Rozwiązanie umowy o pracę to moment ważny i kłopotliwy zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Często rozwiązanie umowy znajduje swój finał w sądzie, dlatego bardzo ważne jest prawidłowe przeprowadzenie procesu zwolnienia i przygotowanie odpowiedniej dokumentacji. Staranność jest przy tym wymagana nie tylko przy wypowiadaniu umów o pracę, ale także przy rozwiązywaniu ich na mocy porozumienia
Otrzymaliśmy oprocentowaną pożyczkę od podmiotu z grupy kapitałowej, który nie ma siedziby działalności gospodarczej ani stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Czy w związku z wypłatą odsetek powinniśmy rozpoznać import usług zwolnionych z VAT, a jeśli tak, to kiedy? Odsetki wpłacamy wraz z ratami (pięć rat).
Spółka komandytowo-akcyjna będąca spółką osobową z dniem 1 stycznia 2014 r. została uznana za podatnika podatku dochodowego od osób prawnych. W praktyce oznacza to, że w rozumieniu prawa podatkowego spółki komandytowo-akcyjne od 1 stycznia 2014 r. podlegają reżimowi podatkowemu tak jak spółki kapitałowe. Są zatem opodatkowane dwustopniowo, tj. obowiązek podatkowy ciąży i na spółce, i odrębnie na jej
Czy smar stały na bazie dwusiarczku molibdenu, stabilizowany polimerami, podlega podatkowi akcyzowemu? Smar, kupowany i sprzedawany w ramach UE, jest przeznaczony do smarowania obręczy kół pojazdów szynowych.
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego (jako jedyna i wyłączna przyczyna) będzie dyskryminacją ze względu na wiek. Jednak - np. w przypadku redukcji zatrudnienia - wytypowanie przez pracodawcę do zwolnienia pracownika, który będzie miał zapewnione świadczenia emerytalne, do których nabył uprawnienia, jest dopuszczalne i nie będzie
Osoba, która odbywała staż w urzędzie, gdy zamierza podjąć w tym miejscu zatrudnienie, musi wziąć udział w procedurze naboru. W trakcie postępowania zweryfikowane zostanie spełnianie przez nią niezbędnych wymogów, które muszą posiadać członkowie korpusu służby cywilnej.
Wręczyliśmy zwolnienie dyscyplinarne pracownikowi magazynu za udowodnione braki materiałów, za które ponosił odpowiedzialność. Przeoczyliśmy jednak konsultację związkową, a pracownik ten był wpisany na listę związkową jako osoba podlegająca szczególnej ochronie. Już po rozwiązaniu umowy o pracę uzyskaliśmy akceptację związku zawodowego na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji
W ostatnim czasie podstawą funkcjonowania grup kapitałowych w polskich realiach gospodarczych stało się nie tyle pozyskiwanie nowych rynków, technologii czy integracja kapitału, ile przede wszystkim optymalizacja wyników finansowych poprzez odpowiednie planowanie podatkowe dokonywanych transakcji gospodarczych. Jednym z wielu rozwiązań zmierzających do optymalizacji zobowiązań podatkowych jest międzynarodowe
Nasza firma świadczy usługi budowlane. W styczniu br. nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Z tego powodu, mimo gotowości do podjęcia pracy, część pracowników nie mogła w tym czasie pracować. Obowiązujący w firmie regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji, dlatego za ten czas nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia. Pracownicy uważają
W razie konieczności odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty bezpośrednio związane z tym odwołaniem. Powinien również ponieść koszty związane z wypoczynkiem członków rodziny pracownika, pod warunkiem jednak, że nie mogli oni skorzystać z wypoczynku samodzielnie.
Spółka z o.o., w której prowadzę księgowość, otrzymała w dwóch kolejnych latach środki pieniężne przeznaczone na sfinansowanie nabycia środków trwałych. Jak należy wykazać w sprawozdaniu z przepływów środków pieniężnych, sporządzanym metodą pośrednią, otrzymane środki pieniężne na zakup środków trwałych oraz wykorzystanie tych dotacji? W jaki sposób należy ująć te dotacje w rachunku przepływów pieniężnych
W ubiegłym roku uelastycznione zostały zasady dotyczące czasu pracy. Korzystać z nich mogą również pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy, np. pracownicy samorządowi.
O tym, czy mamy do czynienia z leasingiem finansowym czy z leasingiem operacyjnym, decyduje nie nazwa, lecz treść umowy. Niespełnienie któregokolwiek z warunków określanych w ustawach o podatku dochodowym może prowadzić do wyłączenia zawartej umowy z umów leasingu finansowego i konieczności korygowania już zaewidencjonowanych kosztów.
W okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca nie może jednostronnie zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy na zajmowanym stanowisku. Na nieświadczenie pracy przez pracownika powinien uzyskać jego zgodę. Może jednak powierzyć mu wykonywanie innej pracy, zgodnej z kwalifikacjami pracownika.
Gaz koksowniczy objęty kodem CN 2705 00 00, zużywany przez spółkę w tzw. pochodniach, czyli w procesie utylizacji jego nadwyżki, nie jest przeznaczony do celów opałowych. W konsekwencji podlega on opodatkowaniu stawką akcyzy 0 zł. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 18 grudnia 2013 r. (sygn. IBPP4/443-457/13/PK), której fragment prezentujemy poniżej
Wspólnicy spółki z o.o. (spółki akcyjnej) mają prawo do udziału w zysku wynikającym z rocznego sprawozdania finansowego i przeznaczonym do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników, chyba że umowa spółki przewiduje inny sposób podziału zysku. Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, zysk przypadający wspólnikom dzieli się w stosunku do udziałów.
Firma matka (udziałowiec zagraniczny) wystawiła refakturę z tytułu przelanych w ciągu roku kwot wadium w związku z udziałem firmy polskiej w różnych przetargach. Przelewów dokonała z rachunku zagranicznego w kwotach EUR. Natomiast na refakturze wykazała zbiorczą kwotę w EUR stanowiącą określony procent przelanych kwot na wadium. Według jakiego kursu należy ująć w księgach refakturę? Kiedy należy rozliczać
Termin przedawnienia wynosi w zasadzie dziesięć lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe (np. czynsz najmu) oraz związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej - trzy lata. Świadczenia okresowe polegają na powtarzającym się w regularnych odstępach przez czas trwania stosunku prawnego dawaniu pewnej ilości pieniędzy lub rzeczy oznaczonych rodzajowo, które jednak nie składają się na z góry określoną