Porada
Czy pracodawca może wystąpić o zgodę na zwolnienie związkowca po rozwiązaniu umowy o pracę
Wręczyliśmy zwolnienie dyscyplinarne pracownikowi magazynu za udowodnione braki materiałów, za które ponosił odpowiedzialność. Przeoczyliśmy jednak konsultację związkową, a pracownik ten był wpisany na listę związkową jako osoba podlegająca szczególnej ochronie. Już po rozwiązaniu umowy o pracę uzyskaliśmy akceptację związku zawodowego na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji nasze postępowanie było prawidłowe - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest skuteczne. Jednak Państwa decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę z chronionym magazynierem jest wadliwa. Nie mieli bowiem Państwo zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę przed wręczeniem pisma rozwiązującego umowę o pracę. Zgoda uzyskana po rozwiązaniu umowy o pracę nie ma znaczenia prawnego. Pracownik może więc zostać przywrócony do pracy przez sąd pracy, jeżeli odwoła się od złożonego wypowiedzenia.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
