Właściwość sądu pracy
Sprawy dotyczące odwołań od wypowiedzeń umów o pracę i z nich wywodzonych roszczeń finansowych należą do właściwości sądów rejonowych.
Sprawy dotyczące odwołań od wypowiedzeń umów o pracę i z nich wywodzonych roszczeń finansowych należą do właściwości sądów rejonowych.
Sędziowie stanowią specyficzną grupę zawodową. Widoczne jest to m.in. w szczególnym uregulowaniu dotyczącym zabezpieczenia społecznego.
Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Trybunał Konstytucyjny jest powołany do rozstrzygania w kwestii tak zwanej skargi konstytucyjnej.
Zabezpieczenie roszczenia okazuje się często najskuteczniejszym sposobem na uzyskanie zasądzonego przez sąd roszczenia.
Zwolnienie od pracy na czas wykonywania czynności w sądzie jest w zasadzie jedynym obowiązkiem pracodawcy, zatrudniającego pracownika pełniącego funkcję ławnika. Koszty utraconych przez niego zarobków ponosi Skarb Państwa.
4 września 2006 r. Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją przepis przyznający Skarbowi Państwa odsetki od sum złożonych do depozytu sądowego jako kaucja. Ofiarą tej regulacji padł m.in. znany przedsiębiorca Roman Kluska. Trybunał nie zgodził się, aby Skarb Państwa zabierał te odsetki na podstawie rozporządzenia, a nie ustawy. Nie przesądził jednak, czy przejmowanie przez Skarb Państwa
Odpowiednie wynagradzanie sędziów jest jednym z filarów nowoczesnych demokracji europejskich. Sędzia w Polsce oprócz wynagrodzenia zasadniczego jest uprawniony np. do otrzymania dodatku funkcyjnego i dodatku za wysługę lat.
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę - tak orzekł Sąd Najwyższy, ograniczając znacznie możliwości zwalniania pracowników emerytów.
Pracownikom sądów i prokuratury oprócz normalnego wynagrodzenia przysługują także dodatki, m.in. funkcyjny, stażowy oraz nocny.
Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla ławnika sądowego?
Pracownik wystąpił przeciwko naszej firmie budowlanej z powództwem, w którym domaga się przywrócenia do pracy. Został on zwolniony dyscyplinarnie za picie alkoholu w czasie pracy, co może potwierdzić kilkunastu świadków z nim pracujących. Nasza firma ma siedzibę w Koszalinie, gdzie toczy się sprawa. Cała ekipa budowlana, która pracowała ze zwolnionym pracownikiem, od wielu miesięcy realizuje kontrakt
Wnieśliśmy sprawę przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji. Okazało się, że pozew nie może mu zostać doręczony, ponieważ były pracownik nie przebywa pod znanym nam adresem. Sąd zobowiązał naszą spółkę do wskazania prawidłowego adresu byłego pracownika pod rygorem zawieszenia postępowania. Próby ustalenia prawidłowego adresu nie powiodły się. Według
Jeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Istnieją jednak przypadki, gdy mimo wykonywania pracy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wykonana praca jest wadliwa.
Od 1 stycznia 2013 r. rozpocznie się stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego dla ubezpieczonych w ZUS, rolników, sędziów i prokuratorów. Docelowo w 2040 r. powszechny wiek emerytalny, zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn, wyniesie 67 lat. To najważniejsza zmiana, jaką wprowadza reforma emerytalna.
Konieczność skorzystania z drogi sądowej w rozstrzyganiu sporów wielu przedsiębiorcom nie jest obca. Od 3 maja 2012 r. obowiązują w tej materii zmiany wprowadzone nowelizacją k.p.c. dokonaną mocą ustawy z 16 września 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Jakie nowe rozwiązania zagadnień istotnych dla przedsiębiorców uczestniczących w sądowym rozstrzyganiu
Pracodawca, zatrudniając pracownika, zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. W pewnych przypadkach pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku, np. gdy pracownik został wezwany do sądu w celu pełnienia funkcji ławnika.
Od 1 stycznia 2013 r. wejdą w życie nowe przepisy emerytalne wprowadzające m.in. stopniowe wydłużanie obowiązującego obecnie powszechnego wieku emerytalnego, w którym można przejść na emeryturę wypłacaną przez ZUS. Po wejściu w życie reformy emerytalnej nadal będzie można uzyskać wcześniejszą emeryturę z ZUS. Taka możliwość zostanie utrzymana m.in. dla pracowników z długim stażem, zatrudnionych w szczególnych
Sędziowie sądów powszechnych wykonują pracę określoną wymiarem zadań. Z uwagi na specyficzny charakter ich służby oraz brak regulacji prawnych normujących czas pracy - nie mają prawa do nadgodzin. Taki wniosek wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 7 maja 2013 r. (SK 11/11).