Data publikacji: 29.07.2006
Pracownik został ławnikiem
Zwolnienie od pracy na czas wykonywania czynności w sądzie jest w zasadzie jedynym obowiązkiem pracodawcy, zatrudniającego pracownika pełniącego funkcję ławnika. Koszty utraconych przez niego zarobków ponosi Skarb Państwa.
Dorota Wołoszyn
Konstytucja RP gwarantuje udział czynnika społecznego w wymiarze sprawiedliwości przez obecność w składzie sądu ławników. Status ławnika będącego jednocześnie pracownikiem reguluje ustawa z 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (DzU nr 98, poz. 1070 ze zm. - zwana dalej ustawą). Ustawa przewiduje zarówno uprawnienia ławnika na gruncie prawa pracy, jak i obowiązki pracodawcy zatrudniającego ławnika.
Zwolnienie od pracy
POTRZEBUJESZ POMOCY?