comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-07-30
DODATEK ZA ROZŁĄKĘ
Pracownik, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, niekiedy ma prawo do otrzymywania różnego rodzaju premii i dodatków np. dodatku za rozłąkę. Zwiększają one wysokość wynagrodzenia oraz rekompensują niedogodności związane z pracą. Dodatek za rozłąkę jest ściśle związany z przeniesieniem (oddelegowaniem) pracownika poza miejscowość, w której mieszka. Należy zaznaczyć, że przeniesienia służbowego, wskazanego w branżowych przepisach szczególnych innych od Kodeksu pracy, nie należy mylić z przeniesieniem w ramach stosunku pracy (tzw. czasowe oddelegowanie - art. 42 § 4 k.p.).
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka