Czego od agencji pracy tymczasowej oczekują klienci-pracodawcy?

Nowy ruch na rynku pracy tymczasowej

Dwanaście agencji pracy tymczasowej z łącznym udziałem w polskim rynku na poziomie około 50 proc. powołało Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia. Członkowie-założyciele są przekonani, że istnieją ogromne możliwości rozwoju tej branży i zapowiadają działania mające na celu ich wykorzystanie.

Outsourcing a praca tymczasowa

Praca tymczasowa - etyka stała

Przedsiębiorstwa coraz chętniej i w coraz szerszym zakresie korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Niemal z każdym miesiącem rośnie też liczba agencji, które konkurują o pracodawców zainteresowanych pracownikami tymczasowymi. Czy jednocześnie rośnie jakość usług agencji, rzetelność ich oferty? Agencje zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej i Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia deklarują

Ile restrykcji, ile swobody?

W większości krajów Europy, począwszy od lat 80. minionego wieku, znacząco wzrosło wykorzystanie usług pracy tymczasowej. Na rok 1994 datuje się także początek rynku tych usług w Polsce. Analizując sytuację w poszczególnych krajach da się jednak zauważyć spore różnice w skali zastosowania rozwiązań opartych na personelu tymczasowym. Za główną przyczynę takiego stanu rzeczy uważa się różnice w regulacjach

Praca tymczasowa a bhp

Praca tymczasowa jest uznawana i praktykowana we wszystkich krajach Unii Europejskiej. W Polsce duża liczba przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich, notuje obecnie szybkie i silne wahania w swojej działalności i wówczas niezbędne jest uzupełnienie zatrudnienia na krótki okres.

Jakie są warunki prawne wynajmowania pracowników tymczasowych?

Prowadzę firmę przetwórstwa owocowo-warzywnego, w której na stałe zatrudniam do 20 osób. Zatrudnienie zwiększam kilkakrotnie w sezonie jesienno-zimowym. Dotychczas z pracownikami sezonowymi zawierałem umowy na czas ograniczony - teraz planuję skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Proszę mi poradzić, na co mam uważać, zawierając umowę z agencją? Jakie „kruczki prawne” na mnie czyhają?

Pracownicy tymczasowi - zasady zatrudniania

Urlop dla pracownika tymczasowego

Zatrudniłam się jako pracownik tymczasowy w recepcji przedsiębiorstwa od 1 maja do 21 lipca 2005 roku (dwa miesiące i trzy tygodnie). Jest to moja pierwsza praca w ramach agencji pracy tymczasowej. Wiem, że za ten okres należy mi się urlop wypoczynkowy. Ile dni mi przysługuje?

„Czasownik” bez dyskryminacji

Warunki wynagradzania powinny być jednakowe dla pracowników tymczasowych i stałych. Czy zasada niedyskryminacji pracowników tymczasowych wyrażona w art. 15 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zobowiązuje agencje zatrudnienia do wypłacania im wynagrodzeń w takiej samej wysokości jak pracownikom własnym pracodawcy-użytkownika?

Trzy strony stosunku pracy

Już od przeszło roku obowiązuje w Polsce regulacja pozwalająca przedsiębiorcom korzystać z pracy pracowników tymczasowych. Podpisują oni umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej w celu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem przedsiębiorcy, który zwrócił się do agencji pracy tymczasowej w celu wynajęcia dodatkowego pracownika. Przy tego rodzaju zatrudnieniu współdziałają więc trzy zainteresowane

Jak zatrudnić pracownika tymczasowego

Zatrudnienie pracowników tymczasowych w stowarzyszeniu

Rolą agencji pracy tymczasowej jest de facto pośrednictwo pracy. Konieczność zatrudnienia pracowników w razie sezonowego lub okresowego zwiększenia zamówień bądź realizacji dodatkowych projektów przez pracodawców uzasadnia powszechne zainteresowanie tą właśnie formą zatrudnienia pracowników. Ponadto, korzystanie z usług pracowników tymczasowych pozwala pracodawcy zaoszczędzić na wydatkach. Pracodawca

Czy można zrezygnować z pracownika tymczasowego, który przedkłada zwolnienie lekarskie?

Przyjąłem trzech pracowników tymczasowych do pracy w moim ośrodku wypoczynkowym na sezon zimowy. Jednak obecnie nie ma dla nich pracy, więc agencji pracy tymczasowej, z którą współpracuję, przekazałem informację, że chcę z nich zrezygnować. W tym samym dniu, gdy przedłożyłem agencji oświadczenie o rezygnacji z pracy pracowników tymczasowych, jeden z nich przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy to oznacza

Co zrobić z pracownikami tymczasowymi, kiedy w firmie jest przestój?

Jestem pracodawcą-użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i mam przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu - tak jak pozostałym pracownikom - polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Kiedy nie można zatrudniać pracowników tymczasowych?

Nasza firma chciałaby skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W związku z tym mamy następujące pytanie: czy rozmiar zwolnień własnych pracowników, uniemożliwiający okresowo korzystanie z pracowników tymczasowych, dotyczy łącznej liczby pracowników zwolnionych w całym okresie ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego (w naszym przypadku w