Pracodawca w obliczu kryzysu gospodarczego
Przepis art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w latach 2003-2006 (Dz.U. Nr 210, poz. 2037 ze zm.) nie wyłącza prawa do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) w stosunku
W przypadku zwolnień grupowych obejmujących pracowników zatrudnionych na czas określony pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia zwolnień zgodnie z procedurą dotyczącą zwolnień grupowych oraz do wypłacenia odpraw przewidzianych w tej ustawie. Niezastosowanie lub naruszenie tych przepisów skutkuje koniecznością zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę - niezależnie od
Przebywam na urlopie bezpłatnym. W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, trwają zwolnienia w związku ze złą sytuacją finansową pracodawcy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od 4 miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? - pyta Czytelnik z Radomska.
Pracodawca zatrudniający 45 pracowników zamierza wypowiedzieć umowy o pracę 3 pracownicom księgowości. Od 1 marca 2009 r. działalność księgową ma prowadzić firma świadcząca takie usługi. W wypowiedzeniach, jakie otrzymały pracownice, pracodawca podał jako przyczynę rozwiązania umowy likwidację stanowisk pracy. Czy podjęte przez pracodawcę działania są prawidłowe? - pyta Czytelniczka z Lubatrowa.
Podczas zwolnienia grupowego z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy z ochrony przed zwolnieniem nie korzysta żaden pracownik. Oznacza to, że pracodawca nie jest w żaden sposób ograniczany przy dokonywaniu wypowiedzeń, może je bowiem wręczyć każdemu.
l Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego l Urlop „ojcowski” l Zwolnienia od pracy l Zasiłki Prawo pracy przewiduje dla zatrudnionych rodziców liczne przywileje, aby zapewnić im możliwość sprawowania opieki nad dziećmi. Od 1 stycznia br. wiele przepisów regulujących te kwestie uległo zmianie. Najważniejsze z nich zostaną omówione w niniejszym opracowaniu.
Ochrona stosunku pracy podczas grupowego zwolnienia podlega znacznym ograniczeniom. Podobnie jest w razie zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. Niektórym pracownikom można wypowiedzieć umowę o pracę, innym pracodawca może jedynie złożyć wypowiedzenie zmieniające.
1. Naruszenie przez pracodawcę ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236 ze zm.) nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, nawet jeśli spór zbiorowy dotyczy warunków zwolnień grupowych. 2. Niezawarcie porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi w przedmiocie zwolnień grupowych i wszczęcie sporu zbiorowego w sprawie warunków
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany jest m.in. do wprowadzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Od 1 stycznia 1999 r. byłem zatrudniony w przedsiębiorstwie „X”. W 2006 r. przedsiębiorstwo to zostało podzielone na dwie niezależne firmy: przedsiębiorstwo „X” i „Y” sp. z o.o. W wyniku podziału zostałem pracownikiem spółki „Y”. Teraz firma planuje zwolnienie grupowe i - według moich informacji - jestem wśród pracowników przeznaczonych do zwolnienia. Proszę o informację, w jakiej wysokości będzie
Jestem zatrudniona w dużej firmie już 7 lat, niestety pracodawca likwiduje moje stanowisko z końcem marca br. Proponuje mi rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Czy jeśli się na to zgodzę, będzie mi się należała odprawa i w jakiej wysokości? - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
W naszej firmie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jeden pracownik pracuje u nas od czerwca 1999 r. Pracownik ten w styczniu 2002 r. odszedł z firmy w związku z redukcją etatów i dostał wówczas odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W styczniu 2003 r. pracownik wrócił do naszej firmy na poprzednie stanowisko pracy. Obecnie planujemy redukcję etatów. Jaką odprawę powinniśmy wypłacić temu
Kryzys gospodarczy, który dotknął kraje wysoko rozwinięte, jest też odczuwalny w Polsce. Pracodawcy zostali zmuszeni do ograniczania lub obniżania kosztów swojej działalności. Najprostszą metodą jest zwolnienie określonej grupy pracowników i obniżenie wynagrodzenia dla pozostałych. Aby ograniczyć rozmiar zwolnień oraz zabezpieczyć interesy zwalnianych pracowników, przepisy nakładają na pracodawcę wiele
Nasza firma zatrudnia 20 pracowników. Zdecydowaliśmy się ograniczyć zatrudnienie z powodu zmian organizacyjnych. W związku z tym wypowiedzieliśmy umowy o pracę dwóm pracownikom zatrudnionym na czas określony. Nie podaliśmy im przyczyn wypowiedzenia, bo nie mamy takiego obowiązku. Czy pracownikom tym musimy wypłacić odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?
W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.
W ramach reorganizacji w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Do zwolnienia wytypowaliśmy m.in. dwóch pracowników, którzy spełniają warunki do przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Czy tym pracownikom przysługuje odprawa emerytalna? Jeśli tak, to czy w tej sytuacji należy im wypłacić dwie odprawy - emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych?
W naszym zakładzie trwają zwolnienia grupowe. Pracodawca skonsultował zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. Zawiadomił również na piśmie te organizacje o przyczynach zwolnienia oraz liczbie zatrudnionych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia. Nastąpiło również zawarcie porozumienia. Pracodawca jednak nie zawiadomił w wymaganym terminie powiatowego