Porada

Data publikacji: 2009-01-31

PRACOWNIK NA URLOPIE BEZPŁATNYM

Przebywam na urlopie bezpłatnym. W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, trwają zwolnienia w związku ze złą sytuacją finansową pracodawcy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od 4 miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? - pyta Czytelnik z Radomska.

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy
Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych
Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Porada

PRACOWNIK NA URLOPIE BEZPŁATNYM