Gorzki smak darmowych porad
„System sam się wysypie”, „niedługo nie będzie chętnych do tych punktów”, „wynagrodzenie niewykwalifikowanego pracownika jest zbliżone” – to reakcje na propozycje przyszłorocznego finansowania nieodpłatnej pomocy prawnej
„System sam się wysypie”, „niedługo nie będzie chętnych do tych punktów”, „wynagrodzenie niewykwalifikowanego pracownika jest zbliżone” – to reakcje na propozycje przyszłorocznego finansowania nieodpłatnej pomocy prawnej
Gdy postępowania dyscyplinarne i karne dotyczą tego samego czynu, sprawa może trwać latami. Pokazuje to przypadek radcy prawnego, który został wydalony z zawodu za zachowanie sprzed 16 lat
W naszej firmie funkcjonuje premia w wysokości 500 zł brutto, która zależy m.in. od jakości wykonywanej pracy, przestrzegania BHP, efektywności. Chcielibyśmy wprowadzić dodatkowy regulamin karania za nieprzestrzeganie zasad BHP: w regulaminie % potrącenia premii i informacja o rodzajach ostrzeżeń. Mamy związki zawodowe, zatrudniamy 140 osób. Regulamin przedstawimy związkom zawodowym. Czy ich uwagi
Nowa ustawa o zawodzie psychologa wprowadzi chaos – ostrzegają eksperci. Niektóre kompetencje psychologów będą się dublować z tymi, które dziś są przypisane psychoterapeutom
Prowadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitki
W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego
Relacje pracodawcy ze związkami zawodowymi wiążą się z nieustanną wymianą informacji. Wynika to z istoty obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych oraz uprawnień strony społecznej określonych w szczególności w ustawie o związkach zawodowych.Nie zawsze jednak przepisy wystarczająco jasno określają, jak powinien odbywać się przepływ danych osobowych pracowników pomiędzy pracodawcą a działającymi u
Spadek tempa wzrostu płac, masowe zwolnienia na skutek rozwoju robotyzacji i sztucznej inteligencji, a także napływ cudzoziemców do pracy – to zmiany, które budzą coraz większe obawy pracowników. Efektem jest wzrost skłonności do tworzenia związków zawodowych
Zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Najbliższy termin na złożenie takiej informacji mija 10 lipca 2024 r. W informacji należy uwzględnić liczebność związku według stanu na 30 czerwca 2024 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
Propozycja zakazu łączenia funkcji w organach samorządu radców prawnych od lat dzieli środowisko. Niespodziewanie połączyła za to posłów, którzy zdecydowali się na podjęcie inicjatywy ustawodawczej
Nieuczciwi doradcy restrukturyzacyjni za swoje usługi pobierają wysokie stawki, a zamiast pomóc, wpędzają swoich klientów w jeszcze większe kłopoty. Rozwiązaniem mogłoby być utworzenie samorządu zawodowego
Komisja Etyki i Wykonywania Zawodu Krajowej Rady Radców Prawnych wyjaśnia, jak interpretować kodeks w konkretnych sytuacjach