Zasady ustalenia liczebności organizacji międzyzakładowej wciąż wywołują wątpliwości

Nie ma wątpliwości, że należy ustalić liczbę członków związku u wszystkich pracodawców, a nie tylko u tego, który złożył zastrzeżenie. To jednak nie rozwiązuje dalszych kwestii: jakie orzeczenie powinien wydać sąd, gdy związek zawodowy nie obejmuje wnioskiem wszystkich pracodawców; kogo należy uznać za zainteresowanego w sprawie i czy takie orzeczenie odnosi skutek tylko wobec pracodawców, którzy złożyli zastrzeżenia czy wszystkich.

Regulacje dotyczące ustalenia liczebności międzyzakładowych organizacji związkowych wywołują w praktyce wiele wątpliwości. Wynika to z jednej strony z bardzo lakonicznej regulacji zasad prowadzenia takiego postępowania odnoszących się wprost do zakładowych organizacji związkowych i ogólnego wskazania, że postępowanie toczy się w trybie przepisów o postępowaniu nieprocesowym. Z drugiej strony komplikacje wywołuje stosowanie tych zasad do organizacji międzyzakładowych bez dodatkowego uregulowania problematycznych kwestii, które pojawiają się tylko w ich przypadku. Wątpliwości dotyczą chociażby takich zagadnień jak: