Można złożyć wniosek o przywrócenie terminu
Firma nie będzie mogła odsunąć od pracy osoby, która odmawia dokonania testu w kierunku COVID-19 lub okazania certyfikatu zaszczepienia, i nie płacić jej za ten czas. Nie będzie też miała prawa zwolnić takiego zatrudnionego
Zgodnie z wykazem prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów do końca IV kwartału 2021 r. ma zostać przyjęty przez rząd projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz wprowadzenia możliwości kontroli przez pracodawców trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu u pracowników.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę zobowiązuje go do rozliczenia finansowego ze zwalnianym pracownikiem. Jednak pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń należnych zatrudnionym do równowartości 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca wypowiadający umowę o pracę rozlicza się nie tylko z wynagrodzenia
Jeśli firma pobrała dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te środki, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich. Pieniądze dostaną firmy, którym nie zdążono ich wypłacić przed 30 czerwca 2021 r. Otrzymają je do końca I kwartału 2022 r. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej, którą na ostatnim posiedzeniu uchwalił Sejm.
Czwarta fala pandemii i związany z nią wyraźny wzrost zakażeń COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zarażenia wirusem SARS-CoV-2 pracowników, którzy wrócili do pracy stacjonarnej w biurze. Wirus wciąż stanowi zagrożenie, które należy zgodnie z przepisami poddać szczegółowej analizie, ocenić oraz wdrożyć kluczowe zasady bezpieczeństwa.
PROBLEM Czy pracodawca, który uzyska dostęp do informacji o szczepieniu pracowników na COVID-19 (projekt Ministerstwa Zdrowia), będzie mógł różnicować pracowników pod względem zaszczepienia, organizując pracę w trybie stacjonarnym tylko dla zaszczepionych, a w trybie zdalnym tylko dla niezaszczepionych?
Urzędnik kończy służbę przygotowawczą. Powinien zostać poddany pierwszej ocenie. Czy w czasie epidemii może ona zostać zawieszona?
Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycji
Proces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany - poinformowała minister rodziny i pracy Marlena Maląg. Już dziś praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych
Dyrektorzy placówek oświatowych, planując czas pracy w roku szkolnym 2021/2022, muszą wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki, które wpływają na rozkłady czasu pracy nauczycieli. Jest to m.in. ewentualność przejścia poszczególnych oddziałów lub całych placówek na nauczanie zdalne, a w związku z tym możliwość skrócenia lekcji do 30 minut. Muszą pamiętać także o konieczności zaplanowania dodatkowych godzin
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
W marcu 2020 r. praca zdalna na stałe zagościła w naszych domach. Wtedy z powodu pandemii, dosłownie w ciągu kilku dni, tysiące firm przeniosło pracę z biura do miejsc zamieszkania pracowników. Rozpoczęła się wówczas „praca zdalna covidowa”, która utrzymuje się do dziś. Potrzebne są jednak rozwiązania długofalowe regulujące kwestie wykonywania pracy poza jej tradycyjnym miejscem, nie tylko na covidowy
Przedłużają się prace nad projektem ustawy dającej pracodawcom możliwość weryfikowania statusu zaszczepienia swoich pracowników na COVID-19. W związku z nowymi postulatami m.in. uczelni wyższych oraz licznymi uwagami komitetu stałego Rady Ministrów do dotychczas proponowanych rozwiązań projekt będzie modyfikowany i doprecyzowywany.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem może oznaczać pewne odciążenie w obowiązkach pracodawcy. W razie bezzwłocznego zatrudnienia takiego pracownika nie ma potrzeby pozyskiwania od niego danych osobowych wymaganych od kandydata do pracy. Zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku pracy może oznaczać brak konieczności przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp.
Pracodawcy będą mieli dostęp do informacji o szczepieniu, przebyciu zakażenia lub posiadaniu ważnego negatywnego wyniku testu przez pracownika na COVID-19. Ponadto pracodawca uzyska możliwość delegowania osób niezaszczepionych lub nie mających statusu ozdrowieńca lub aktualnego negatywnego testu na COVID-19 do pracy poza ich stałym miejscem pracy lub do innego rodzaju pracy albo skierowanie takiej
Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić
Zatrudniający będzie mógł skierować niezaszczepionego podwładnego do innej pracy lub na bezpłatne wolne. Ale nie będzie mógł go zwolnić
Okresy obowiązywania szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy wprowadzonych na czas pandemii są przesadnie zróżnicowane, zbyt krótkie lub niedookreślone. Partnerzy społeczni postulują ich zmianę