Koszty pracy w krajach Unii
Do kosztów pracy zaliczane są różne wydatki ponoszone przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika. Drugim aspektem kosztów pracy poddanym analizie jest struktura kosztów pracy.
Do kosztów pracy zaliczane są różne wydatki ponoszone przez pracodawcę w związku z zatrudnieniem pracownika. Drugim aspektem kosztów pracy poddanym analizie jest struktura kosztów pracy.
Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada swobodnego przepływu pracowników nie ma charakteru bezwzględnego. Prawo unijne daje państwom członkowskim możliwość wprowadzania ograniczeń, mających na celu ochronę podstawowych dla nich dóbr.
Data złożenia wniosku w instytucji jednego państwa członkowskiego jest wiążąca dla instytucji właściwej każdego innego państwa członkowskiego, w którym wnioskodawca był ubezpieczony.
Przepisy rozporządzenia z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określają dopuszczalne wartości oddziaływania i narażenia pracowników podczas wykonywania pracy na wibracje mechaniczne. Wartości te są zgodne z dyrektywą 2002/44/WE.
Kobieta, która jest nieobecna w pracy w związku z ciążą i pobytem na urlopie macierzyńskim, nie może być dyskryminowana przez pracodawcę.
Koordynacja przepisów wspólnotowych opiera się na czterech głównych zasadach. Niniejszy artykuł omawia je szczegółowo.
Europejski Fundusz Społeczny ma wspierać inicjatywy zapobiegające wzrostowi bezrobocia m.in. przez pomoc w lepszym przygotowaniu ludzi do pracy.
Od 1 maja 2010 r. pracownik delegowany za granicę przez polskiego pracodawcę może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce przez 24 miesiące (a nie 12 miesięcy). To najważniejsza zmiana, jaką wprowadzają nowe rozporządzenia wspólnotowe Parlamentu Europejskiego i Rady (WE). Również inne zmiany wprowadzone tymi rozporządzeniami ułatwią oddelegowywanie pracowników do pracy za granicę.
Od 1 maja 2010 r. zmieniły się przepisy wspólnotowe w zakresie zabezpieczenia społecznego, dotyczące zarówno rozpatrywania obowiązku ubezpieczeń, jak i wypłaty zasiłków oraz emerytur i rent. Dla pracodawców i przedsiębiorców najważniejsze są jednak te, które dotyczą ustalania obowiązku opłacania składek za pracownika w okresie czasowego wykonywania pracy w innym kraju wspólnotowym.
Prawo wspólnotowe ingeruje w krajowe prawo pracy tylko wtedy, gdy jakieś zagadnienia nie mogą być uregulowane na poziomie kraju, np. kwestie związane z zatrudnieniem.
Od 8 maja 2008 r. prawo do emerytury uzyskali 60-letni mężczyźni (urodzeni przed 1 stycznia 1949 r.), którzy mają 35-letni okres składkowy i nieskładkowy. Nie zawsze osoba, która stara się o wcześniejszą emeryturę, może udokumentować wyłącznie polski staż emerytalny.
Równe traktowanie pracowników zatrudnionych w pełnym i w niepełnym wymiarze czasu pracy nie zawsze oznacza, że te dwie grupy pracowników można traktować jednakowo.
Nasza firma, która prowadzi działalność na terenie polskiego Cieszyna, jest w całości własnością firmy czeskiej. Z czeskiej spółki matki zostali do nas oddelegowani pracownicy, którym czeski zakład ubezpieczeń społecznych poświadczył formularze E-101. Osoby te ciągle jednak mają podpisane umowy tylko z czeskim pracodawcą. Pracownicy z Czech nie pracują na terenie Polski cały czas, ale w ciągu miesiąca
Nie można pozbawiać pracowników zatrudnionych na czas określony uprawnień przysługujących zatrudnionym na czas nieokreślony, jeżeli to zróżnicowane traktowanie nie zostanie obiektywnie uzasadnione.
Dyskryminacja pozytywna nie może opierać się na automatycznym wyborze osoby danej płci, bez obiektywnej oceny kandydatów oraz bez brania pod uwagę specyficznej sytuacji osobistej wszystkich kandydatów.
Zatrudnienie w wymiarze na część etatu nie może być powodem wyłączenia uprawnienia pracownika do nagrody rocznej.
1 sierpnia 2007 r. weszła w życie Konwencja rzymska o prawie właściwym dla zobowiązań umownych, która ustanawia jednolite normy kolizyjne w zakresie zobowiązań umownych dla wszystkich państw członkowskich UE.
Chcę oddelegować pracownika na Litwę na okres 12 miesięcy. Oprócz zatrudnienia pracownik prowadzi działalność gospodarczą w Polsce (sklep). ZUS odmówił poświadczenia formularza E-101 dla pracownika. Czy słusznie?
Oddelegowanie pracownika wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy w związku z jego ubezpieczeniami społecznymi. Gdy pracownik wykonujący pracę za granicą zachoruje, pracodawca powinien dopełnić dodatkowych formalności. Natomiast obowiązkiem pracownika jest dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy albo do instytucji ubezpieczeniowej państwa, na którego terenie pracownik przebywa w związku
Chcę zawrzeć umowę zlecenia z Niemcem, który pracuje w Niemczech w ramach stosunku pracy. Podobno nie muszę zgłaszać tego zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych, bo ma on podlegać ubezpieczeniom ze stosunku pracy w kraju, w którym posiada miejsce zamieszkania (Niemcy). Ale co z ubezpieczeniem zdrowotnym i składkami na Fundusz Pracy?