WPŁYW PRAWA WSPÓLNOTOWEGO NA PRAWO PRACY (CZ. 1)
Prawo wspólnotowe ingeruje w krajowe prawo pracy tylko wtedy, gdy jakieś zagadnienia nie mogą być uregulowane na poziomie kraju, np. kwestie związane z zatrudnieniem.
Agnieszka Zwolińska
Wspólnota działa w granicach kompetencji powierzonych jej postanowieniami Traktatu o ustanowieniu Wspólnot Europejskich oraz celów w nim wyznaczonych (art. 5 zd. 1 Traktatu o ustanowieniu Wspólnot Europejskich, zwanego dalej TWE). Jeżeli w danej dziedzinie Wspólnota nie ma kompetencji wyłącznej, to działa według zasady pomocniczości, tj. tylko wtedy i tylko w takim zakresie, w jakim cele proponowanych działań nie mogą być skutecznie zrealizowane przez państwa członkowskie (art. 5 zd. 2 TWE).
Ingerencja w prawo pracy
W przypadku prawa pracy kompetencje Wspólnoty nie mają charakteru wyłącznego - reguluje ona te sprawy, które nie mogą być skutecznie uregulowane na poziomie krajowym, co więcej w niektórych kwestiach kompetencja Wspólnoty jest wyraźnie wyłączona (np. co do prawa do strajku, prawa zrzeszania).
POTRZEBUJESZ POMOCY?