Artykuł
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Równe traktowanie pracowników zatrudnionych w pełnym i w niepełnym wymiarze czasu pracy nie zawsze oznacza, że te dwie grupy pracowników można traktować jednakowo.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy często są traktowane jako pracownicy drugiej kategorii, ponieważ pracują krócej, jak również mniej chętnie pozostają w pracy w ramach godzin nadliczbowych. Gorsze traktowanie takich pracowników może owocować mniej korzystnym, czy też wręcz dyskryminacyjnym uregulowaniem warunków nabywania prawa do określonych świadczeń, np. do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Taka sytuacja była przedmiotem rozstrzygnięcia Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich (ETS) w niemieckiej sprawie C-285/02 Edeltraud Elsner-Lakeberg v. Land Nordrhein-Westfalen.
