Druk E-101 zwalnia z obowiązku ubezpieczeń w danym państwie, a nie z obowiązku opłacania składek od przychodów osiągniętych w tym państwie

Nasza firma, która prowadzi działalność na terenie polskiego Cieszyna, jest w całości własnością firmy czeskiej. Z czeskiej spółki matki zostali do nas oddelegowani pracownicy, którym czeski zakład ubezpieczeń społecznych poświadczył formularze E-101. Osoby te ciągle jednak mają podpisane umowy tylko z czeskim pracodawcą. Pracownicy z Czech nie pracują na terenie Polski cały czas, ale w ciągu miesiąca przez kilka dni wykonują również pracę w czeskiej spółce matce. Jeśli również podpiszemy z tymi pracownikami umowy o pracę, to czy zmieni się ich sytuacja? Czy wynagrodzenie, które będzie wypłacane z tytułu polskiej umowy, będzie zwolnione ze składek?