Artykuł
Kryteria stosowania dyskryminacji pozytywnej
Dyskryminacja pozytywna nie może opierać się na automatycznym wyborze osoby danej płci, bez obiektywnej oceny kandydatów oraz bez brania pod uwagę specyficznej sytuacji osobistej wszystkich kandydatów.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
W sytuacji gdy równouprawnienie płci w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy postępuje zbyt wolno, może pojawić się potrzeba zastosowania środków dyskryminacji pozytywnej. Jest to dopuszczalne i przewidziane w prawie wspólnotowym. Trzeba jednak uważać, aby nie przekroczyć granicy między tym, co stanowi dozwoloną prawem dyskryminację pozytywną, a tym, co jest zwyczajną dyskryminacją przedstawicieli jednej płci. Wątpliwości na tym tle były przedmiotem rozstrzygnięcia Trybunału Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich (ETS) w szwedzkiej sprawie Katarina Abrahamsson, Leif Anderson przeciwko Elisabet Fogelqvist (C-407/98).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
