Wyrok NSA z dnia 7 maja 2013 r., sygn. II GSK 187/12
Wynagrodzenie urlopowe pracownika ma być porównywalne do przysługującego mu za wykonaną pracę. Pracodawca powinien uwzględniać w nim wszystkie składniki, które mają związek z pracą. Do takich należą m.in. dodatki wypłacane podwładnemu w związku z pełnioną funkcją, stażem pracy czy kwalifikacjami zawodowymi.