Porada
Jakie składniki należy wliczać do wynagrodzenia urlopowego pracownika
Wynagrodzenie urlopowe pracownika ma być porównywalne do przysługującego mu za wykonaną pracę. Pracodawca powinien uwzględniać w nim wszystkie składniki, które mają związek z pracą. Do takich należą m.in. dodatki wypłacane podwładnemu w związku z pełnioną funkcją, stażem pracy czy kwalifikacjami zawodowymi.
Państwa członkowskie UE mają wprowadzać regulacje zapewniające każdemu pracownikowi prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 4 tygodni. Jest to zgodne z warunkami uprawniającymi i przyznającymi mu taki urlop, przewidzianymi w ustawodawstwie krajowym i/lub praktyce krajowej (art. 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy). Minimalny okres corocznego płatnego urlopu nie może być zastąpiony wypłatą ekwiwalentu pieniężnego, z wyjątkiem przypadku gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Nie jest dopuszczalne wprowadzanie odstępstw od wskazanych regulacji unijnych.
