Co roku na Zachodzie legalne zatrudnienie znajduje blisko 300 tys. naszych rodaków, z czego ok. 250 tys. za pośrednictwem urzędów pracy i wyspecjalizowanych firm. Zdecydowanie najwięcej miejsc pracy sezonowej czeka na Polaków w Niemczech. Dzięki zawartym porozumieniom i umowom między rządem polskim a RFN łatwo znaleźć sezonowe zatrudnienie głównie w rolnictwie. Osobna umowa dotyczy również corocznych
Usługi z zakresu HRM, do których należy działalność agencji pracy tymczasowej, to specyficzny sektor. W tej branży dobrem rynkowym jest człowiek. To nie produkt, który można odłożyć na półkę, zmienić mu etykietę, żeby się lepiej sprzedawał. Tutaj przedmiot jest zastąpiony podmiotem, czyli istotą, która ma aspiracje, myśli, czuje i bywa bardziej zawodna niż martwa natura. Niewątpliwe obcowanie z takim
Jeszcze nie tak dawno, kiedy przedsiębiorca decydował się na usługi pracy tymczasowej, wybierał dostawcę spośród dwóch, trzech funkcjonujących na rynku agencji. Te czasy już minęły. Dziś tego typu działalność prowadzi kilkadziesiąt firm w Polsce. Jak wybrać tę właściwą?
W związku z propozycją rządu uelastycznienia Kodeksu pracy oraz dokonania zmian w ustawach okołobudżetowych przedstawiamy artykuł dyskusyjny, w którym autor próbuje odpowiedzieć na pytanie: „Dlaczego mamy problemy z zatrudnianiem »całego« pracownika - czy decyduje o tym atrakcyjność aktualnych wynagrodzeń pracowniczych?”
Europejski Fundusz Społeczny ma wspierać inicjatywy zapobiegające wzrostowi bezrobocia m.in. przez pomoc w lepszym przygotowaniu ludzi do pracy.
Nasza firma zajmuje się rekrutacją pracowników do pracy. Otrzymujemy od nich CV wraz ze zdjęciem. Czy należy im zwracać te dokumenty w przypadku, gdy nie dochodzi do zatrudnienia?
Zdaniem niektórych doradców personalnych, odpowiednie wprowadzenie pracownika do firmy pozwala zwiększyć wydajność jego pracy nawet o 40 procent. Warto więc zadbać o to, by jak najszybciej zapanował nad stresem i poczuł się częścią zespołu. Podpowiadamy, jak to zrobić.
Rekrutacja jest tym, od czego się wszystko zaczyna. Znalezienie odpowiedniego pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Dlatego proces rekrutacji nabiera szczególnego znaczenia.
Polski pracodawca wciąż nie docenia korzyści, jakie wiążą się z telepracą, natomiast jego odpowiednik z USA i Europy Zachodniej już dawno oswoił się z tą formą organizacji pracy, dostrzegając wiele jej zalet.
Pytania zadawane w rozmowie kwalifikacyjnej koncentrują się najczęściej wokół wykształcenia, doświadczenia zawodowego, zainteresowań, motywacji, celów i planów kandydata do pracy. Jednak samo zadawanie pytań nie jest wystarczające, ważny jest ich umiejętny dobór i zestaw, aby w efekcie uzyskać wyczerpujące odpowiedzi. Każde pytanie pełni bowiem określoną funkcję i pomaga w dokonaniu właściwej oceny
Kandydat ubiegający się o pracę nie ma obowiązku składania dokumentów w oryginałach. Jednak po przyjęciu takiej osoby do pracy pracodawca może żądać przedstawienia oryginału dokumentu do wglądu.
Zamierzam zatrudnić w swojej firmie kilku nowych pracowników na stanowiskach kasjera, księgowego oraz magazyniera. Chciałbym jednak mieć pewność, że są to osoby niekarane. Czy w związku z tym mogę zażądać od nich dostarczenia zaświadczenia o niekaralności?
Agencje pracy tymczasowej formalnie zaczęły funkcjonować w Polsce z dniem 1 stycznia 2004 roku, kiedy to weszła w życie ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa ta uregulowała zatrudnianie pracowników przez agencje oraz wprowadziła i zdefiniowała trzy kluczowe pojęcia: praca tymczasowa, pracodawca użytkownik i pracownik tymczasowy. Od tego momentu do roku 2007 dało się zaobserwować szybki
Poprawa koniunktury na rynku pracy tymczasowej w pierwszym kwartale 2010 roku wskazuje, że agencje zaczynają odrabiać zeszłoroczne straty. W najbliższych miesiącach będziemy obserwować ponowny wzrost zainteresowania pracą tymczasową nie tylko w produkcji czy logistyce, ale także w sektorze usług.
Rozważania na temat rekrutacji i wizerunku pracodawcy skupiają się zwykle na jednostronnej relacji, która pokazuje wpływ tego ostatniego na sukcesy odnoszone przez firmę w procesie pozyskiwania ludzi. Zapomina się, że doświadczenia rekrutacyjne kandydatów mają często decydujący wpływ na ich opinie o potencjalnym pracodawcy.
Wiele firm decydujących się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami zadaje sobie kluczowe pytanie: od czego zacząć? W jaki sposób zaprojektować rozwiązania, które z jednej strony tworzą miejsce pracy przyjazne dla tych osób, z drugiej natomiast - odpowiadają na realne potrzeby firmy?
W dzisiejszych realiach biznesu szybkość obiegu informacji oraz podejmowanych działań ma kluczowe znaczenie dla przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, należy więc robić wszystko, aby nie tracić czasu na zbędne opóźnienia i przedłużające się procedury.
W 2002 roku, mimo znacznie wolniejszego niż przed rokiem wzrostu rejestrowanego bezrobocia, obserwowano nadal bardzo trudną sytuację na rynku pracy.
Strategia lizbońska ma na celu stworzenie w Europie do 2010 r. najbardziej konkurencyjnej gospodarki na świecie. Ten ważny dokument nabrał dodatkowego znaczenia w związku z narastającym kryzysem rynków na całym świecie, który dotknął także państwa członkowskie UE.
Forma zatrudnienia oddelegowanego pracownika w innych krajach decyduje w dużej mierze o sposobie jego rozliczeń podatkowych. Jakie obowiązki wobec organów skarbowych ma osoba, która podpisała umowę o pracę z zagranicznym podmiotem? W jakim stopniu nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wpłynie na sytuację podatkową Polaków pracujących za granicą?
