Wyrok NSA z dnia 13 października 2023 r., sygn. I OSK 2015/22
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem a nagroda specjalna z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN
Jesteśmy zakładem budżetowym i zatrudniamy naszego byłego pracownika (emeryta) na umowie zleceniu. Umowa zawarta na okres od 01.01.2023 do 30.06.2024. Podczas tego zatrudnienia wyżej wymieniony pracownik od 21.02.2023 przebywa na zwolnieniu lekarskim i miał wypłacony zasiłek chorobowy. W dniu 9 września br. przekroczył limit 182 dni. Zwolnienie jest do 19 listopada br. (ze względu na długotrwałą chorobę
Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy są wypłacane wyrównania wynagrodzeń? Do podstawy uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w okresie ostatnich 12 miesięcy plus 1/12 "trzynastki", czy wpłacone za dany okres? Przykładowo: podwyżka wynagrodzenia od 1 lipca 2022 - wyrównanie we wrześniu 2022 r. Jeśli pracownik zachorował we wrześniu 2023 r., to do podstawy uwzględniamy wynagrodzenie