Odszkodowanie dla menedżera za zakaz konkurencji podlega oskładkowaniu

Prezes naszej firmy jest zatrudniony na kontrakcie menedżerskim, który niedługo ulega rozwiązaniu. Zawarliśmy z nim także umowę o zakazie konkurencji, co wiąże się z wypłatami odszkodowania przez rok. Czy od takiego odszkodowania trzeba odprowadzić składki?

Na początku trzeba sprecyzować, co rozumie się pod pojęciem „kontrakt menedżerski” w kontekście ubezpieczeń społecznych. A mianowicie tym mianem określa się umowę o świadczenie usług zarządzania, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia. Umowa taka jest zatem oskładkowana tak jak zlecenie – obowiązkowo odprowadza się od niej składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Trzeba przy tym zaznaczyć, że nawet gdy taka umowa zostanie zawarta w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, to uznaje się ją za umowę o świadczenie usług, a nie umowę w ramach prowadzonej działalności. Jeśli menedżer dodatkowo osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów podatkowych i równocześnie ma przychody na podstawie kontraktu menedżerskiego (przychody z działalności wykonywanej osobiście), następuje sytuacja zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych określona w art. 9 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.