Czy większościowy wspólnik spółki z.o.o. może być zatrudniony na umowę o pracę

Jako kadrowa w spółce z o.o. mam wątpliwości, czy wspólnik X, który posiada 98 proc. udziałów i piastuje w naszej spółce z o.o. funkcję prezesa zarządu, może być zatrudniony jako pracownik na stanowisku dyrektora zarządzającego. Czy taki wspólnik będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawarcia umowy o pracę? Drugi wspólnik posiada jedynie 2 proc. udziałów, a zarząd spółki jest jednoosobowy (prezes zarządu).

Kwestie związane z podleganiem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym czy z ustaleniem podmiotów, które mają obowiązek opłacać składki ZUS, reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 8 ust. 6 pkt 4 tego aktu prawnego (w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2003 r.) za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Natomiast za kodeksem pracy należy wskazać, że stosunek pracy charakteryzuje się określonymi cechami – przede wszystkim wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Nie można zatem mówić o występowaniu elementu podporządkowania, jeżeli jedyny członek zarządu jest jednocześnie jedynym lub niemal jedynym wspólnikiem. Oznaczałoby to podporządkowanie samemu sobie, a zatem zachodziłaby sprzeczność z przepisami prawa pracy.