Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 13 lipca 2023 r., sygn. I SA/Wa 868/23
Pracownica od lutego 2023 r. przebywała na zasiłku chorobowym i miała wypłacany dodatek stażowy w pełnej wysokości. Dodatek stażowy nie był uwzględniony w podstawie zasiłku chorobowego i był wyłączony z podstawy wymiaru składek. Nasz regulamin wynagradzania przewiduje, że dodatek stażowy jest wypłacany pracownikowi za dni nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim
Pracownik otrzymał w styczniu 2023 r. zaliczkę pieniężną na wydatki związane z realizacją zadań nałożonych przez pracodawcę. Na wniosku o zaliczkę podpisał zobowiązanie oddania jej do końca grudnia 2023 r. W kwietniu złożył wypowiedzenie ze skutkiem na 31 maja 2023 r. i nie rozliczył się z pobranej zaliczki. Pracodawca w czerwcu 2023 r. chciałby umorzyć pracownikowi należności. Czy w takiej sytuacji
Podmioty, które nie wdrożyły PPK z uwagi na prowadzenie PPE, co pół roku muszą sprawdzić czy nadal przysługuje im zwolnienie z obowiązku prowadzenia PPK. Zależy to m.in. od partycypacji w PPE.