Wyrok WSA w Łodzi z dnia 5 czerwca 2024 r., sygn. III SA/Łd 113/24
Jeżeli organ administracyjny nie wyjaśni wszystkich okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia stanu faktycznego i nie przeprowadzi pełnego postępowania dowodowego, wątpliwości te należy rozstrzygnąć na korzyść strony, szczególnie w kontekście przepisów związanych z ograniczeniami wynikającymi z pandemii COVID-19.
Pracownik oprócz miesięcznego wynagrodzenia ma prawo do premii rocznej wypłacanej do końca roku kalendarzowego (grudzień 2023 r.). Dnia 1 października 2023 r. nastąpiła zmiana etatu z pełnego na 3/4. Pracownik stał się niezdolny do pracy w kwietniu 2024 r. Jak wyliczyć premię roczną za 2023 r.?
Są one kosztami w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem terminowego przekazania ich do instytucji finansowej.