W 2025 roku małe firmy mogą liczyć na zmiany, które mają ułatwić i obniżyć koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Przywrócenie zryczałtowanej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych według skali podatkowej, pakiet deregulacyjny dla firm, czy zmiana przepisów dotyczących Małego ZUS Plus to wyczekiwane przez przedsiębiorców zmiany.
Osoby, które urodziły się po 1968 r., mogą zdecydować, czy chcą, by część ich składki na ubezpieczenie emerytalne była w całości zapisywana na subkontach w ZUS, czy przekazywana do OFE. Okno transferowe otworzyło się w kwietniu, a decyzję należy podjąć do końca lipca tego roku.
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Chodzi m.in. o dostosowanie formularzy do nowych przepisów dotyczących wprowadzenia wcześniejszej emerytury dla nauczycieli.
Sprawdź jakie składki są objęte wakacjami składkowymi. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Już od czterech lat w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych są dostępne wizyty online. Podczas e-wizyty można nie tylko skonsultować się z doradcą w sprawie emerytury, składek ZUS, czy ulg i umorzeń, ale również potwierdzić swój profil na Platformie Usług Elektronicznych. Przedsiębiorcy mogą również ustnie złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu czy o rozliczenie swojego konta. Jak umówić
Sprawdź czy przedsiębiorca korzystający z ulgi na start może wystąpić o wakacje składkowe. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Przywrócenie zryczałtowanej składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych według skali podatkowej to zmiana, która zgodnie z deklaracjami rządu ma obowiązywać od początku 2025 roku. Przedsiębiorcy oczekują przyspieszenia prac nad zmianami, tak by okres vacatio legis umożliwił im przygotowanie się do nowych zasad ustalania składki zdrowotnej.
Ile powinna wynosić przerwa po upływie której przedsiębiorca może skorzystać ponownie z tzw. Małego ZUS Plus? Trwa spór między przedsiębiorcami a ZUS. Zdaniem Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców intencją ustawodawcy było wprowadzenie dwóch lat przerwy. ZUS stanął natomiast na stanowisku, że przerwa powinna wynosić trzy lata. Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim wydał pierwszy wyrok w tej sprawie
Podczas wakacji wiele firm decyduje się na zatrudnienie studentów. Dla pracodawców umowa zlecenia ze studentem do ukończenia 26. roku życia jest najkorzystniejszą formą współpracy, ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS i podatku. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nie każda umowa ze studentem będzie zwolniona z oskładkowania.
ZUS zwróci nadpłatę składki na ubezpieczenia zdrowotne za 2023 r. do 1 sierpnia 2024 r. Dotyczy płatników składek, którzy złożyli wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R) i nie posiadają zaległości z tytułu składek lub nienależnie pobranych świadczeń.
Płatnicy, którzy wysłali wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R), powinni otrzymać zwrot na wskazany we wniosku rachunek bankowy najpóźniej 1 sierpnia 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwrócił już przedsiębiorcom nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2023 r. na łączną kwotę niemal 1,36 mld zł.
Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy dotyczący oskładkowania umów cywilnoprawnych, wyjątkiem będą umowy uczniów i studentów do 26. roku życia. "Ozusowanie" wszystkich umów cywilnoprawnych to jeden z kamieni milowych wpisanych do polskiego KPO, które rząd jest zobowiązany zrealizować. Projekt będzie omawiany na najbliższym posiedzeniu Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.
Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski powiedział 4 lipca, że dzięki proponowanemu przez Lewicę podatkowi zdrowotnemu, który miałby zastąpić składkę zdrowotną, "nie byłoby dziury w NFZ".
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiana zasad zatrudniania obywateli Ukrainy, a także nowe obowiązki związane ze sprzedażą przez Internet to zmiany, które obowiązują już od 1 lipca 2024 roku. Podpowiadamy o czym warto pamiętać w lipcu i na jakie zmiany warto się przygotować w drugiej połowie 2024 roku.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną aktualizację informacji o stanie kont klientów i prognozowanych emeryturach. Każdy ubezpieczony może już sprawdzić na swoim profilu PUE ZUS, jaki kapitał zgromadził. ZUS wygenerował ponad 23,9 mln informacji o stanie konta osoby ubezpieczonej za 2023 r. Informacje te są prezentowane na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.
Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowe rozwiązanie z którego przedsiębiorcy skorzystają jeszcze w tym roku. Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli złożyć wniosek do ZUS, a już w grudniu będą mogli korzystać z tego rozwiązania. Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby skorzystać z wakacji składkowych?
Od wielu miesięcy trwa spór miedzy Rzecznikiem Małych i Średnich Przedsiębiorców a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Przedmiotem sporu jest interpretacja przepisów dotyczących tzw. Małego ZUS Plus. Z tej preferencji składkowej przedsiębiorcy mogą korzystać przez trzy lata. Pojawiły się natomiast rozbieżne interpretacje, ile lat wynosić ma przerwa, po upływie której przedsiębiorca może ponownie skorzystać
ZUS zakończył coroczną akcję udostępniania klientom informacji o stanie ich kont i prognozowanych emeryturach. Każdy ubezpieczony może już sprawdzić na swoim profilu na platformie usług elektronicznych (PUE), jaki kapitał zgromadził. W sumie ZUS wygenerował ponad 23,9 mln informacji za 2023 r.
28 czerwca 2024 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja rozporządzenia w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. Zmiana rozporządzenia wynika z potrzeby dostosowania przepisów do obowiązujących regulacji w zakresie pomocy de minimis.
Od 1 września 2024 r. zmienią się zasady przyznawania emerytur nauczycielskich. Zgodnie z nowelizacją Karty Nauczyciela nauczyciele spełniający określone wymogi będą mogli przejść na wcześniejszą emeryturę, tj. przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego określonego w ustawie emerytalnej, jeśli na swój wniosek rozwiążą stosunek pracy.
ZUS czy OFE? - pozostał miesiąc na podjęcie decyzji dotyczącej przyszłej emerytury. Od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 r. ubezpieczeni ponownie mogą wybrać gdzie ma trafiać część składki emerytalnej. Osoby, które chcą zmienić podjętą wcześniej decyzję, muszą w czasie trwania „okna transferowego” przekazać do ZUS stosowne oświadczenie.
Przedsiębiorca ma prawo skorygować dokumenty rozliczeniowe ze składką zdrowotną tylko do dnia złożenia wniosku o zwrot nadpłaconej składki, która wynika z rocznego rozliczenia. Jeśli płatnik nie składał takiego wniosku, to korekty składki zdrowotnej za 2023 rok może przekazać do 1 lipca- przypomina ZUS.
Od 1 lipca po raz kolejny w tym roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę, co oznacza wyższe składki ZUS dla niektórych przedsiębiorców. Początkujący przedsiębiorcy, którzy korzystają z dwuletniego okresu opłacania składek na preferencyjnych zasadach, muszą się liczyć z wyższymi wpłatami do ZUS-u opłacając składki za lipiec.
Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw wprowadziła istotny zapis do Karty Nauczyciela, zgodnie z którym nauczyciele spełniający określone warunki – po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy – będą mogli przejść na emeryturę w wieku niższym niż określony w ustawie emerytalnej. Przepisy regulujące to świadczenie wejdą w życie od 1 września 2024 r
