Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 20 września 2023 r., sygn. II SA/Gd 304/23
Kluczowe dla rozstrzygnięcia, czy osoba podlega ubezpieczeniom społecznym, jest faktyczne i rzeczywiste wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy, a nie samo formalne zawarcie umowy o pracę. Umowa o pracę, która nie wiąże się z rzeczywistym jej wykonywaniem, nie stanowi podstawy przystąpienia do ubezpieczeń społecznych, nawet jeżeli występują takie formalności jak wypłata wynagrodzenia czy opłacanie
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym
1. Organy rentowe mają prawo do kwestionowania tytułu ubezpieczenia społecznego, podstawy wymiaru składek oraz badania, czy zawarcie umowy nie miało na celu obejścia prawa. 2. Czynności prawne, które mogą być uznane za nieważne w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych, nie mogą jednocześnie być uznane za nieważne z powodu pozorności i obejścia prawa.
1. Definicji pracy górniczej nie można zmieniać ani rozszerzać za pomocą rozporządzeń wykonawczych czy innych dokumentów wewnętrznych, a decydujący jest faktyczny charakter wykonywanych czynności. 2. Prace związane z obsługą agregatów prądotwórczych, naprawą koparek czy remontem maszyn, nie spełniają wymogów określonych w ustawie emerytalnej jako prace górnicze. 3. Interpretację pojęcia bieżąca konserwacja
Sporadyczne doradztwo w kwestiach związanych z prowadzeniem gospodarstwa rolnego przez osobę, która z uwagi na stan zdrowia nie jest zdolna do wykonywania prac fizycznych, nie stanowi podstawy do uznania jej za osobę faktycznie prowadzącą działalność rolniczą w kontekście prawa do świadczeń rentowych.
26 września 2023 r. (z wyjątkami) weszła w życie ustawa o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE). Określiła ona zasady gromadzenia oszczędności w ramach OIPE, warunki dokonywania wpłat i wypłat i wypłat transferowych oraz zwrotu środków zgromadzonych na subkontach OIPE.
Od 1 września 2023 r. zwiększono limit zwolnienia ze składek ZUS wartości posiłków udostępnianych pracownikom bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu z 300 zł do 450 zł miesięcznie. Zwolnione z obowiązku oskładkowania zostały również przekazywane pracownikom na ten cel karty przedpłacone, o ile uprawniają do zakupu wyłącznie posiłków lub przetworzonych produktów spożywczych.