Wyrok WSA w Łodzi z dnia 18 lipca 2006 r., sygn. III SA/Łd 186/06
Czy podjęcie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą z wynagrodzeniem 380 zł brutto w okresie prowadzenia działalności gospodarczej oznacza powstanie zbiegu tytułów do ubezpieczeń? Czy z tytułu prowadzonej działalności mogłabym opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy przychód z umowy nakładczej nie jest w tym przypadku za niski?
Od 1 stycznia 2007 r. ma wejść w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Na mocy tych przepisów przedsiębiorca, który jest na rencie z tytułu niezdolności do pracy, będzie musiał płacić składki na ubezpieczenia społeczne od prowadzonej działalności gospodarczej. W związku z tym - czy będąc osobą z ustalonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i równocześnie powołanym
Proszę o informację, jakie składki należy odprowadzać od osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, która pobiera rentę rodzinną z ZUS. Czy zleceniodawca powinien potrącać wyłącznie składkę zdrowotną, czy też powinien zgłosić zleceniobiorcę także do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?
31 sierpnia 2006 r. zakończy się ostatni okres zasiłkowy, w którym pracodawcy zobowiązani są do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom. W kończącym się okresie zasiłkowym obowiązek ten dotyczył jedynie pracodawców zatrudniających na dzień 31 lipca 2005 r. co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych zakładów pracy obowiązek realizacji świadczeń rodzinnych ustał już rok wcześniej. Od 1
Wejście w życie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) przewidującego nawiązanie z ordynatorem umowy o pracę na czas określony nie spowodowało przekształcenia trwających w tej dacie stosunków pracy zawartych na czas nieokreślony w terminowe.
Planując urlop należy pamiętać o zabraniu ze sobą dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku wyjazdów krajowych będzie to podstemplowana przez zakład pracy aktualna książeczka ubezpieczeniowa, wyjeżdżając za granicę trzeba zabrać ze sobą EKUZ.
Warunkiem przedłużenia prawa do renty rodzinnej na podstawie art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest kontynuowanie nauki na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, niezależnie od wcześniejszego ukończenia studiów magisterskich na innym kierunku.
Organ rentowy nie był upoważniony do decydowania o prawie ubezpieczonego do świadczenia przedemerytalnego; do jego kompetencji należało natomiast wydanie decyzji ustalającej wysokość hipotetycznej emerytury, przy uwzględnieniu udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych mających wpływ na prawo do emerytury i jej wysokość (art. 37k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu
Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiająca umorzenia w całości lub w części należności z tytułu składek podlega merytorycznej kontroli sądu oceniającego przesłanki określone w art. 28 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Okoliczności leżące po stronie płatnika mogą uzasadniać umorzenie składek wyłącznie w zakresie
Jakie dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzeń pracodawca powinien dołączyć do wniosku pracownika o emeryturę? Jakich zasad musi przestrzegać przy wypełnianiu zaświadczenia ZUS Rp-7?
Obowiązujące przepisy emerytalno-rentowe przewidują wiele świadczeń o różnym charakterze i zróżnicowanych warunkach ich uzyskania. Najszerszą grupą są wcześniejsze emerytury dla różnych grup zawodowych. Możliwości uzyskania takich świadczeń mają m.in. nauczyciele, kolejarze, górnicy, urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy - zatrudnieni w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ze względu