Błędy medyczne? Zgłoszeń pacjentów nie przyjmujemy
Choć szpitale mają obowiązek monitorowania niepożądanych zdarzeń medycznych, pacjenci najczęściej nie mogą ich zgłaszać
Choć szpitale mają obowiązek monitorowania niepożądanych zdarzeń medycznych, pacjenci najczęściej nie mogą ich zgłaszać
Nowa ustawa o zawodzie psychologa wprowadzi chaos – ostrzegają eksperci. Niektóre kompetencje psychologów będą się dublować z tymi, które dziś są przypisane psychoterapeutom
W spółdzielni posiadamy radę nadzorczą. Według obowiązującego statutu członkowie rady nadzorczej otrzymują za udział w posiedzeniach wynagrodzenie w formie miesięcznego ryczałtu (636 zł brutto). Członkowie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu oraz zdrowotnemu. Jak rozliczyć wynagrodzenie członków rady nadzorczej w spółdzielni w danym miesiącu?
Pracodawca może przyznać premię uznaniową pracownikom (premia przyznawana jest miesięcznie lub kwartalnie). Premia ta stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia. Premia przyznawana jest pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przyczynianie się ponad przeciętną miarę do zwiększenia wydajności i jakości wykonywanych zadań. Decyzję w przedmiocie przyznania premii uznaniowej, jej wysokości
Ministerstwo Finansów zaproponowało wczoraj, aby podwyżka akcyzy na wyroby tytoniowe, wyższa niż wcześniej planowana, weszła w życie 1 marca 2025 r., a nie 1 stycznia – dowiedzieliśmy się nieoficjalnie
W jaki sposób dokonać korekty wynagrodzenia pracownika samorządowego za poprzednie lata? Z winy zakładu pracy w okresie od stycznia 2020 r. do października 2023 r. pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie (nieprawidłowo wyliczony dodatek stażowy). Pracownik wyraził zgodę na zwrot nadpłaty w ratach. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy dokonać korekty wszystkich list płac za ten okres, a tym
Czy jeśli cudzoziemiec (obywatel Ukrainy - mężczyzna) ukończył 60. rok życia, to pracodawca może skorzystać z ulgi na opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika?
Pracodawca pokrywa pracownikowi koszty faktury za doradztwo podatkowe dotyczące jego rozliczenia rocznego. Pracownik był okresowo oddelegowany do innej powiązanej spółki mającej siedzibę za granicą. Stąd skomplikowane rozliczenia podatkowe. Czy pokrycie kosztów doradcy podatkowego jeśli chodzi o rozliczenie roczne pracownika będzie przychodem oskładkowanym?
Czy polski obywatel mieszkający na stałe w Australii i tam pracujący na etacie z pełnymi składkami na australijski ZUS, ale jednocześnie prowadzący w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą (na pełnych składkach ZUS) jest zwolniony od opłacania polskich składek na ZUS?
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Spółka nie posiada regulaminu wynagradzania. Spółka podpisała umowę z przedstawicielem ubezpieczeniowym odnośnie dodatkowego pakietu medycznego dla pracowników. Pracodawca dokłada do pakietu medycznego 33 zł, pracownik ma potrącenie w kwocie 23 zł. Razem składka wynosi 56 zł. Czy część, którą dokłada pracodawca w kwocie 33 zł powinna być
Czy w firmie A (spółce z o.o.) podlega ubezpieczeniom społecznym (czy trzeba płacić też składki na FP i FGŚP) zleceniobiorca otrzymujący wynagrodzenie z tytułu zlecenia i który: otrzymuje w tej firmie A wynagrodzenie z tytułu powołania, jest jedynym udziałowcem spółki A, jest członkiem rady nadzorczej w firmie B, przebywa na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym w firmie C?
Grupka młodzieży w sklepie spożywczym, w koszykach m.in. napoje energetyczne, a przy kasie konsternacja, bo sprzedawca nie chce im ich sprzedać. Ma do tego prawo, bo kupujący nie ukończyli 18 lat
Bartłomiej Chmielowiec: Jeśli ktoś diagnozuje chorobę i leczy ją, nie będąc lekarzem, trzeba reagować niezależnie od tego, czy jest nazywany bioenergoterapeutą, egzorcystą, czy niezależnym ekspertem medycznym
Ojciec dziecka złożył wniosek o urlop ojcowski (14 dni) i zaraz po nim o rodzicielski (4 tygodnie). Za urlop ojcowski firma powinna wypłacać 100%, a za rodzicielski (70%, czy 80%)?
Chcemy rozdać pracownikom karty lunchowe na zakup artykułów spożywczych w ramach dodatkowego bonusu. Wartość kart do kwoty 450 zł miesięcznie nie stanowi podstawy do naliczania składek ZUS. Czy karty oferowane przez firmy, którymi można płacić w sklepach spożywczych - podpisane przez pracowników oświadczenia, że zaznajomili się z zasadami korzystania z kart i regulaminem są wystarczającymi dowodami
Dwa razy więcej recept na antykoncepcję awaryjną jest wystawianych w aptekach, które nie biorą udziału w pilotażu