Kogo zatrudnić: pracownika czy zleceniobiorcę? Dla pracodawców jest to istotna różnica zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym. Przedmiotem zainteresowania są koszty, jakie trzeba będzie ponosić w związku z utrzymaniem pracobiorcy. Ich wysokość zależy od rodzaju umowy łączącej obie strony, ale nie tylko. Znaczenie ma również np. wysokość wynagrodzenia, status pracobiorcy, liczba źródeł utrzymania
Coraz częściej - ze względu na korzystniejsze dla pracodawcy zasady - umowy o pracę zastępowane są umowami zlecenia lub podobnymi umowami cywilnoprawnymi. I słusznie. Strony mogą kształtować według uznania rodzaj stosunku prawnego, który będzie je łączyć. Pracodawca i osoba starająca się o pracę mogą wspólnie wybrać tę formę wykonywania pracy, która będzie dla nich najkorzystniejsza - stosunek pracy
1. Kwalifikacja kontraktu menedżerskiego jako umowy o pracę lub umowy prawa cywilnego zależy od okoliczności konkretnego przypadku. 2. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy mogą wyłączać z podmiotowego zakresu jego regulacji określoną grupę pracowników, jeżeli nie narusza to zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.).
Dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza gdy dopiero rozpoczynają swoją działalność, zatrudnienie pracownika wydaje się być o tyle potrzebnym, co ryzykownym przedsięwzięciem. Wówczas najpoważniejszą wątpliwością jest rozstrzygnięcie, czy chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę czy też wolimy podpisać z zainteresowanym umowę cywilnoprawną. Niektórzy przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać pracowników
Czy zatrudniając osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej ciąży na mnie jako pracodawcy obowiązek skierowania tej osoby do lekarza na badania wstępne oraz na szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - Bożena G. ze Szczecina
Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za
W 3 części cyklu kontynuujemy problematykę pozakodeksowych form zatrudnienia. Obok niezwykle popularnej umowy o dzieło przedstawiamy również umowę o pracę nakładczą. Ponieważ zbliża się okres urlopowy, pokażemy również, jak prawidłowo odwołać pracownika z urlopu.
Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony
Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?
Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.
Obowiązujące przepisy przewidują dowolność w zakresie formy zatrudniania. Pracowników można zatem zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych. Każda z tych form zatrudnienia charakteryzuje się odpłatnością świadczonej przez pracowników pracy. Oznacza to, że zatrudniony pracownik, niezależnie od podstawy prawnej tego zatrudnienia, ma prawo do wynagrodzenia z tego tytułu
Diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych (art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) updof). Kwoty te podlegają zwolnieniu do wysokości limitów określonych w rozporządzeniach w sprawie podróży służbowych. Nadwyżkę ponad kwotę limitu należy opodatkować podobnie jak wynagrodzenie czy inne świadczenie ze stosunku pracy.
W jednym ze swoich wyroków1 Sąd Najwyższy stwierdził, że wykonywanie takich samych czynności może występować zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Żaden z przepisów prawa pracy nie określa, iż dany rodzaj pracy może być wykonywany jedynie na podstawie umowy o pracę.
Przepisy rozporządzenia z 21 stycznia 1997 r. w sprawie warunków, jakie muszą spełniać organizatorzy wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej, a także zasad jej organizowania i nadzorowania zobowiązują organizatorów do zapewnienia bezpiecznych warunków wszelkich form wypoczynku dzieci i młodzieży oraz właściwej opieki wychowawczej. Oznacza to m.in., że na organizatorach wypoczynku spoczywa również
1 września br. przejmiemy inny zakład w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejmowanym zakładzie pracuje jedna osoba na podstawie umowy zlecenia. Czy z dniem przejęcia jesteśmy zobowiązani jako nowy pracodawca zaproponować tej osobie nowe warunki pracy i płacy?
Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego
Nie jest łatwo wyszukać i zatrudnić dobrego pracownika. Stąd też wdrożenie i konsekwentne prowadzenie prawidłowej polityki zatrudnienia jest kluczowym elementem sprawnie działającego przedsiębiorstwa. Realizacja takiej polityki nie jest możliwa bez znajomości podstawowych przepisów prawa pracy. Vademecum przybliża problematykę prawną dotyczącą zawarcia umowy o pracę, ale także elastycznego kształtowania
Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?
Popularną formą zatrudnienia są zawierane przez przedsiębiorców z osobami fizycznymi umowy cywilnoprawne. Ustalanie wynagrodzenia z tych umów podlega innym zasadom niż w przypadku pracowników. Inaczej też kształtują się zasady zwolnień ze składek i podatków dodatkowych świadczeń na rzecz zleceniobiorców i agentów.
Brak jest przeszkód, aby pracodawca zawierał ze swymi pracownikami umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Jednak zawarcie z pracownikiem takiej umowy, obejmującej takie same zadania jak umowa o pracę, może skutkować uznaniem jej za uzupełniającą umowę o pracę.
Niedawno otrzymałam pismo od komornika zobowiązujące mnie do potrącania kilkunastotysięcznego długu (i przekazywania pieniędzy na konto komornika) z wynagrodzenia zatrudnionego w mojej firmie zleceniobiorcy (praca u mnie jest jego jedynym źródłem dochodu). Jaką kwotę wolno mi co miesiąc potrącić z wynagrodzenia tej osoby na pokrycie długu? Czy analogicznie jak w przypadku pracownika stosuje się kwotę
