Umowa-zlecenie z własnym pracownikiem

Pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem umowę-zlecenie i w ten sposób wypłacać mu tylko wynagrodzenie wynikające z tej umowy zamiast płacić wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe. Jest to jednak możliwe tylko w przypadku, gdy zadania objęte umową-zleceniem nie będą identyczne ze zwykłymi obowiązkami tego pracownika, które wynikają z jego umowy o pracę, oraz praca będzie wykonywana w warunkach typowych dla umowy cywilnoprawnej.