Vademecum dobrego zatrudnienia - część I

W pierwszej części opracowania postaramy się pomóc w odróżnieniu umowy o pracę od umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnienia oraz ułatwić wybór najkorzystniejszego rodzaju zatrudnienia. Wskażemy, jakich informacji może pracodawca żądać od kandydata do pracy i jak powinny one być chronione. Opiszemy poszczególne rodzaje umowy o pracę, żeby ułatwić dokonanie wyboru umowy adekwatnej do potrzeb pracodawcy i oczekiwań pracownika oraz sformułowanie prawidłowego brzmienia takiej umowy. Powiemy, czym różni się kontrakt menedżerski od „zwykłej” umowy o pracę. Podamy zasady zatrudniania obcokrajowca, pracownika tymczasowego i wolontariusza.

W drugiej części Vademecum, która ukaże się w nr. 39 „Poradnika”, wskażemy, jak skutecznie wprowadzić do umowy o pracę zakaz konkurencji oraz zakaz dodatkowego zatrudnienia. Zajmiemy się problematyką organizacji czasu pracy pracownika oraz konstruowaniem motywacyjnego systemu wynagradzania.

Konsekwencją obowiązującej w prawie polskim, z pewnymi wyjątkami, zasady swobody umów jest fakt, iż strony mogą w sposób praktycznie dowolny kształtować stosunek prawny, w ramach którego będzie wykonywana praca.