Poradnik kadrowego - niezbędne informacje w codziennej pracy. Zatrudnianie pracowników

Obecnie obowiązujące przepisy prawa dają pracodawcom możliwość stosowania wielu form zatrudniania pracowników. Oczywiście w dalszym ciągu najpopularniejsze pozostaje zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, jednak umowy cywilnoprawne zyskują coraz większą popularność. Między innymi rozwój techniki oraz sytuacja na rynku pracy spowodowały też, że pojawiły się zupełnie nowe lub dotąd wykorzystywane w węższym zakresie inne formy zatrudnienia, jak: telepraca, jobsharing czy praca tymczasowa, zyskująca w ostatnim czasie coraz większe uznanie.

Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy regulowane jest przede wszystkim przepisami Kodeksu pracy.

Stosunkiem pracy jest wzajemny stosunek zobowiązaniowy między pracodawcą a pracownikiem, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Podstawa prawna - art. 22 k.p.

Najczęściej podstawą nawiązania stosunku pracy jest umowa.

Możemy wyróżnić:

• umowę o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy,

Podstawa prawna - art. 25 k.p.

• umowę z młodocianym,

Podstawa prawna - dział IX k.p.

• spółdzielczą umowę o pracę.

Podstawa prawna - ustawa z 16 września 1982 r. - Prawo Spółdzielcze (DzU z 2003 r. nr 188, poz. 1848 ze zm.).

Ponadto do nawiązania stosunku pracy może dojść na podstawie:

• powołania,

• mianowania,

• wyboru.

Zdarza się, że pracodawca tuż po zakończeniu procesu rekrutacji nie może od razu podpisać ze swoim przyszłym pracownikiem umowy o pracę. Wówczas w takiej sytuacji dopuszcza się zawarcie z tą osobą przedwstępnej umowy o pracę.