Premia dla pracownika zamiast podwyżki - wyjaśnienia PIP
Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł, co nie oznacza wzrostu płacy zasadniczej ustalonej w umowie o pracę z pracownikiem. Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna. Pracodawca może uzupełnić je premią – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.