Czy konieczne jest wyrównanie ekwiwalentu w przypadku podwyższenia płacy minimalnej

Czy przepisy prawa pracy przewidują konieczność wyrównania podstawy ekwiwalentu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdy podstawa ekwiwalentu jest niższa od minimalnej płacy (w roku 2024 r. – 4242,00 zł brutto)?