Premia dla pracownika zamiast podwyżki - wyjaśnienia PIP
Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł, co nie oznacza wzrostu płacy zasadniczej ustalonej w umowie o pracę z pracownikiem. Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna. Pracodawca może uzupełnić je premią – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia - praktyczny komentarz do Kodeksu pracy >>>
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4242 zł brutto. Według Państwowej Inspekcji Pracy, wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej.
„Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę, określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę” – wskazała Inspekcja.
Jak przypomniano, przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Natomiast pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu naliczania wynagrodzenia jaki wprowadzą dla swoich pracowników.
„Istotny jest zapis art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207), który stanowi, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny” – wskazano.
Składniki wynagrodzenia i ich wpływ na minimalne wynagrodzenie w 2024 r. >>>
Wyjątek stanowią:
nagroda jubileuszowa,
odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za pracę w porze nocnej i za staż pracy.
Zgodnie z przepisami, tych składników nie można wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.
W przypadku pracowników jednostek samorządu terytorialnego minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jeśli jest ono niższe niż płaca minimalna może zostać uzupełniono innymi składnikami wynagrodzenia.
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego powinien zostać określony w regulaminie wynagradzania. W przypadku ustanowienia premii, warunki przyznawania oraz sposób wypłacania również powinny zostać określone w regulaminie.
mr/PAP
Zobacz również: Niezbędnik kadrowego na 2024 r. >>>
POTRZEBUJESZ POMOCY?