Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna – wyjaśnienia PIP

Pracodawca może uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze premią, aby łącznie pracownik otrzymał przynajmniej tyle, ile wynosi minimalna płaca  – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku pracowników samorządowych zasady wypłacania premii muszą zostać określone w regulaminie wynagradzania.