Jakie stawki stosować, ustalając wynagrodzenie za nadgodziny

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy, zgodnie z umowami o pracę, są wynagradzani stawkami godzinowymi. Czy ustalając tym pracownikom wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatki za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia? Pytanie dotyczy pracowników, których stawka godzinowa wynikająca z umowy o pracę jest niższa od stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.