Fundusz do likwidacji
Kto może zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i na jakich zasadach?
Kto może zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i na jakich zasadach?
Jakie są bilansowe i podatkowe konsekwencje wypłaty świadczeń urlopowych?
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
Katalog świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które podlegają zwolnieniu od opodatkowania, zawarty jest w przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
10 listopada br. zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa o nieuczciwej konkurencji. Celem nowelizacji było wzmocnienie ochrony interesów konsumentów przed działaniami wprowadzającymi ich w błąd, wyrównanie szans drobnych i średnich przedsiębiorców konkurujących z silniejszymi partnerami rynkowymi, a także pełniejsze przeciwdziałanie praktykom naruszającym zasady uczciwej konkurencji. Wprowadziła ona
Utrzymująca się recesja gospodarcza zmusza wszystkich uczestników rynku do podejmowania wspólnych, niezbędnych działań w celu przywrócenia wzrostu ekonomicznego - podstawowego czynnika łagodzenia najpoważniejszego problemu społecznego, jakim jest sięgające prawie 18% bezrobocie. W kwietniu 2002 r. trafił pod obrady Sejmu pakiet złożony z wielu propozycji rozwiązań prawnych nazwany „Przede wszystkim
„Wielka nowelizacja” obejmuje nie tylko kodeks pracy, ale dotyczy również innych ustaw, w tym o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie oznacza to jednak, że z mocy samego prawa zmienią się zakładowe zasady wykorzystania funduszu.
Mimo nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wielu pracowników posiada, nabyte wcześniej na ich rzecz przez pracodawców, bony towarowe. W związku z tym pojawiają się pytania, jak zostaną potraktowane już zrealizowane w bieżącym roku bony. Czy nadal nie podlegają opodatkowaniu i nie będą wliczane do podstawy wymiaru składek?
Już od 1 stycznia 2003 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Bony towarowe są w wielu firmach tradycją świąteczną. Pracodawca zamiast wypłacać pracownikom pieniądze wręcza im bony towarowe, które można zrealizować w określonym markecie. Bony traktowane są jako premia lub jako prezent gwiazdkowy, z reguły są dla każdego w takiej samej kwocie. Bony jako forma motywowania i nagradzania pracowników mają wiele zalet (szczególnie w aspekcie finansowym) dla pracowników
Większość jednostek księguje odpisy na zakładowy fundusz socjalny w momencie ich przekazania na konto funduszu. W jednostkach zatrudniających dużą liczbę pracowników - gdzie odpis na ZFŚS stanowi istotny składnik kosztów - warto naliczanie środków funduszu przeprowadzać za pomocą rozliczeń międzyokresowych kosztów.
W świetle obowiązujących w tym zakresie przepisów świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem VAT. Warunkiem skorzystania z tego zwolnienia jest sfinansowanie świadczenia ze środków funduszu przynajmniej w 30%. W przeciwnym razie świadczenia zakładu pracy na rzecz pracowników podlegają opodatkowaniu na zasadach