Dofinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wycieczki wykupionej przez pracownika
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przez wielu pracodawców traktowany jako źródło niepotrzebnych wydatków. Dlatego też - mając możliwość rezygnacji z jego utworzenia - skwapliwie z tego korzystają. Należy jednak podkreślić, iż utworzenie funduszu daje pewne korzyści podatkowe.
Czy w przypadku zawarcia umowy o wspólnej działalności socjalnej każda ze stron takiej umowy obowiązana jest odprowadzać na wspólną działalność socjalną odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pełnej wysokości, czy też możliwe jest rozwiązanie, zgodnie z którym jedna ze stron umowy będzie odprowadzać na wspólną działalność socjalną np. 90% odpisu podstawowego na ZFŚS, zaś druga
Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska, czy wydatki poniesione na spotkanie integracyjne dla pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów spółki akcyjnej? Czy tego typu wydatek mieściłby się w definicji świadczeń na rzecz pracowników? Czy też impreza ta może być sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka A) zamierza sprzedać spółce z kapitałem zagranicznym (spółce B) zorganizowaną część przedsiębiorstwa, związaną z podstawową działalnością spółki A, zdolną do funkcjonowania w postaci niezależnego przedsiębiorstwa, jednak niesporządzającą samodzielnie bilansu. W skład zorganizowanej części przedsiębiorstwa miałyby wejść następujące składniki: środki trwałe
Jesteśmy samorządową instytucją kultury podległą Urzędowi Miejskiemu i zatrudniamy 9 osób (9 etatów). Czy zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych możemy zrezygnować z wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego w związku z naszą trudną sytuacją finansową?
Czy po akcesji Polski w 2004 r. do Unii Europejskiej zostanie zlikwidowany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Pojawiają się takie poglądy. Są one przyczyną wielu spekulacji i wątpliwości związanych np. z przyszłością dokonywanych inwestycji w tzw. infrastrukturę socjalną.
Jesteśmy firmą budowlaną zatrudniającą obecnie 25 osób. Od początku roku tworzymy ZFŚS. Do końca maja przekazaliśmy pierwszą ratę wpłaty na ZFŚS, a 21 września br. przekazaliśmy drugą ratę. W związku z tym, że dopiero od niedawna funkcjonuje u nas ten fundusz, mamy wątpliwości co do prawidłowego ewidencjonowania przekazywanych wpłat, jak też zaliczania ich w koszty. Prosimy o szczegółowe przedstawienie
W „Poradniku GP” nr 29/2003 r. zamieszczono wzór regulaminu ZFŚS. W dziale - Pomoc na cele mieszkaniowe pkt 2 brzmi „W przypadku zatrudnienia u pracodawcy współmałżonków, zamieszkujących w tym samym lokalu i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, pożyczka na remont i modernizację może być przyznana tylko jednemu z nich.” Jaka jest podstawa prawna tego zapisu, czy ostatnio ukazały się zmiany do ZFŚS
Moje pytanie dotyczy kwestii dysponowania przez pracodawcę zakładową bazą socjalną, a ściślej mówiąc ośrodkiem wczasowo-kolonijnym. Pracodawca sprzedał taki ośrodek, mimo iż przez 40 lat był on budowany, remontowany i utrzymywany za pieniądze z ZFŚS. Czy w związku z tym pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia uzyskanych w ten sposób zysków na powiększenie środków funduszu? Według mnie może on zmienić
We wrześniu 2002 r. część pracowników zakładu budżetowego została przekazana do spółki prawa handlowego w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Obydwa podmioty tworzyły zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jednak w ślad za przekazanymi pracownikami nie nastąpiło przekazanie należnej części funduszu socjalnego. Okazało się bowiem, że w zakładzie budżetowym odpisy na ZFŚS były jedynie czynnościami
Czy pracodawca powinien zebrać oświadczenia pracowników w sprawie ich sytuacji rodzinnej, majątkowej i finansowej w celu ustalenia dochodu na osobę w rodzinie w przypadku przekazywania pracownikom świadczeń socjalnych (np. bonów towarowych) finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy oświadczenia te są warunkiem niezbędnym, czy pracodawca może te dane ustalić na podstawie informacji
Zwolniona z opodatkowania jest zapomoga przyznana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku długotrwałej choroby. Czy ten fakt musi być udokumentowany, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może wystarczy tylko oświadczenie pracownika?
Prezentujemy czwartą, ostatnią część obszernego opracowania, omawiającego rodzaje przychodów niestanowiących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, w tym m.in.: świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszu przeznaczonego na cele socjalno-bytowe, świadczenia urlopowe, zapomogi, określone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18
Pomoc finansowa z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymaga złożenia określonych wniosków, które powinny znaleźć się w aktach pracownika.
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?