USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Nie sposób zgodzić się ze stanowiskiem, że gminny ośrodek pomocy społecznej jest organem wykonawczym gminy, nic takiego bowiem nie wynika z ustawy o samorządzie gminnym. Samo to, że jest to gminna jednostka organizacyjna nie może przesądzać, że pracownicy ośrodka pozbawieni są prawa do strajku na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, przepis ten powinien być bowiem wykładany
Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów dotyczących warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych.
Takie uprawnienie pracodawcy zyskali 1 stycznia 2019 r. Mogą z niego skorzystać w odpowiedzi na informacje działających u nich przedstawicielstw pracowników. Spór może jednak wkroczyć na drogę sądową.
Eksperci ostrzegają, że należy powtórzyć całą procedurę związaną ze sporem zbiorowym. Inaczej protestujący mogą się narazić na zarzut udziału w nielegalnym strajku.
Czy nauczycielom, którzy nie przystąpili do strajku należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w czasie trwania strajku?
Ponieważ nauczyciele stracili na strajku, ZNP chce, by samorządy zaczęły im wypłacać podwyżki wcześniej, niż jest to zaplanowane. Szanse na to mają nieliczni.
Do Sejmu trafił przygotowany przez grupę posłów projekt ustawy o przyznaniu prawa do wynagrodzenia nauczycielom biorącym udział w kwietniowym strajku. Projekt zakłada przyznanie nauczycielom, wychowawcom i innym pracownikom pedagogicznym biorącym udział w strajku od 8 kwietnia do 25 kwietnia wynagrodzenia za ten okres, w którym prowadzili akcję strajkową.
DGP: Choć Ministerstwo Finansów zajęło korzystne dla przedsiębiorców stanowisko w sprawie rozliczenia świadczeń związanych z opieką nad dziećmi pracowników w trakcie strajku nauczycieli, nie oznacza to, że na podatników nie czyhają żadne niebezpieczeństwa. Można ich jednak uniknąć, ale trzeba zadbać o należytą dokumentację podjętych działań.
Nauczyciele, którzy uczestniczyli w strajku zorganizowanym przez ZNP i FZZ, otrzymują niższe wynagrodzenie. Z początkiem maja otrzymują wynagrodzenie pomniejszone odpowiednio do dni, w których uczestniczyli w strajku.
Jak mam liczyć wynagrodzenie nauczyciela za okres strajku? Czy potrąca się tylko zasadniczą, czy stażowy, motywacyjny i wiejski też? Czy na podstawie wyroków Sądu Najwyższego z dnia 24.09.2013; 06.02.2006; 26.05.2000 oraz art. 9 §2 Kodeksu pracy i art. 81 Konstytucji RP pracodawca, a więc dyrektor szkoły ma prawo podpisać porozumienie ze związkami, na mocy którego strajkujący nauczyciele otrzymają
Nauczyciele nie otrzymają wynagrodzenia za dni, w których strajkowali. W niektórych placówkach mogą zostać zorganizowane zajęcia pozalekcyjne dobrowolne dla uczniów, które przyniosą nauczycielom dodatkowe dochody - wynika z informacji zebranych przez PAP.
We wszystkich szkołach ponadgimnazjalnych w całej Polsce zostały przeprowadzono klasyfikacje uczniów, będą oni mogli przystąpić do matury - poinformowała rzeczniczka Ministerstwa Edukacji Narodowej Anna Ostrowska.
Czy strajkujący nauczyciel za czas strajku traci prawo do wszystkich składników wynagrodzenia, czy tylko do wynagrodzenia zasadniczego?
W związku z rozbieżnymi interpretacjami przepisów prawnych oraz różnymi informacjami pojawiającymi się w przestrzeni publicznej na temat wyliczania wynagrodzeń pracowników biorących udział w strajku, zwracam się z prośbą o potwierdzenie zasad naliczania wynagrodzeń pracowników biorących udział w strajku. W szczególności proszę o informacje dotyczące potrącania poszczególnych dodatków i wynagrodzenia
Czy można potrącać wynagrodzenie za czas strajku nauczycieli w ratach (np. 3 ratach)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości możemy dokonać tych potrąceń?
Jak prawidłowo potrącić wynagrodzenie nauczycielowi biorącemu udział w strajku w jednej szkole, jeżeli nauczyciel taki uzupełnia etat w innej szkole, która nie strajkuje. Czy w programie kadrowo-płacowym można strajk wstawić jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?
W związku ze strajkiem nauczycieli rozpocznie się proces potrąceń z wynagrodzeń za czas trwania strajku. Czy te potrącenia można rozkładać na mniejsze części i potrącać w dłuższym czasie? Do jakiej wysokości procentowej wynagrodzenia można dokonać potrącenia? Potrąceń dokonujemy tylko z wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego "z góry"czy też z pozostałych składników wynagrodzenia nauczyciela?
Z powodu strajku szkoły rezygnują z wycieczek, lekcji w muzeach i nie zamawiają posiłków.
Do Sejmu wpłynął w środę 24 kwietnia 2019 r. rządowy projekt nowelizacji Prawa oświatowego, który zakłada, że dyrektorzy szkół będą mieli prawo do dopuszczenia uczniów do matury. Sejm zajmie się dziś tym projektem; ok. godz. 15.00 ma odbyć się głosowanie, następnie nowela trafi do Senatu. Zdaniem szefa KPRM Michała Dworczyka ustawa mogłaby wejść w życie już 27 kwietnia 2019 r.
Nauczycielowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas udziału w strajku. Pracownicy, którzy nie uczestniczą w strajku, mają prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Oznacza to, że nauczyciel biorący udział w
Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie w piśmie z dnia 9 kwietnia 2019 r. (sygn. WIAS-710/27/19) w odpowiedzi na pytanie burmistrza miasta i gminy Myślenice Jarosława Szlachetki stwierdziła jednoznacznie, że zgodnie z obowiązującymi przepisami strajkujący nauczyciele nie mogą otrzymać żadnego wynagrodzenia za czas strajku, a wszelkie próby obejścia przepisów w tym zakresie stanowią czyn będący naruszeniem
Samorządy głowią się, czy i jak wyrównywać nauczycielom pomniejszoną pensję za czas strajku. Typowa rekompensata na pewno jednak nie wchodzi w grę.
Refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna - poinformował we wtorkowym komunikacie wiceminister finansów Marian Banaś.