Jakie składniki wynagrodzenia traci nauczyciel w czasie strajku?

Czy strajkujący nauczyciel za czas strajku traci prawo do wszystkich składników wynagrodzenia, czy tylko do wynagrodzenia zasadniczego?

Na podstawie zapisu art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas strajku z uwagi na zapisy ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, dalej: u.r.s., które nie gwarantują pracownikowi biorącemu udział w strajku prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 23 ust. 2 u.r.s., w okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Z tego względu pracownik, który pobrał wynagrodzenie "z góry", musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu części wynagrodzenia za czas strajku. Na podstawie art. 87 § 7 k.p.