Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 13 kwietnia 2007 r., sygn. III SA/Gd 108/07
W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w deklaracji ZUS DRA?
Świadczenia pracodawców na rzecz pracowników przybierają coraz bardziej zróżnicowane formy i od wielu już lat stanowią istotne uzupełnienie wynagrodzenia za pracę. Początkowo prawnie unormowane zostały świadczenia tradycyjnie określane jako socjalne, a także te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Obecnie na pracodawcach ciąży także zadanie wspomagania nie tylko własnych pracowników, ale także
Przyjęta w Traktacie ustanawiającym Wspólnotę Europejską (jako jeden z priorytetów) zasada wspólnej strategii działania w zakresie polityki zatrudnienia ma zapewnić właściwą koordynację na unijnym rynku pracy i umożliwiać bezkolizyjne stosowanie przepisów wewnętrznych różnych państw członkowskich w odniesieniu do pracowników z terytorium całej Wspólnoty. Jan Mućko bezrobotny tapicer z Poznania chciałby