Wszystko o ZFŚS

Ta grupa świadczeń ma swoje źródło w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2006 r. nr 221, poz. 1615) oraz w rozporządzeniach wydanych na jej podstawie. Zgodnie z art. 232 k.p., jeżeli zatrudniamy pracowników w warunkach, które można określić jako szczególnie uciążliwe, to jesteśmy zobowiązani do nieodpłatnego dostarczania im odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne dla ochrony organizmu przed negatywnymi skutkami pracy. Wobec innych pracowników nie ma takiego obowiązku, ale nie ma żadnych przeszkód, aby zagwarantować również im odpowiednie posiłki i napoje. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279), pracodawca powinien zapewnić pracownikom posiłki w formie jednego dania gorącego oraz napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Ustalenia stanowisk, na których praca uprawniać będzie do otrzymywania posiłków oraz napojów, dokonuje pracodawca, działający w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związków zawodowych lub pracownikiem wybranym do reprezentowania załogi. Rozporządzenie zawiera jednocześnie wskazówki co do warunków, jakie uzasadniają uznanie, że praca wykonywana jest w warunkach „szczególnie uciążliwych”. Wymienione w nim zostały bowiem prace, których wykonywanie uzasadnia prawo do otrzymywania posiłków (dania gorącego) i napojów, poprzez m.in. określenie wydatku energetycznego organizmu przy tych pracach. Posiłki i napoje przysługują w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie, w czasie regulaminowych przerw w pracy. Napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej. Pamiętajmy, że posiłki i napoje przysługują wyłącznie w naturze i nie jest przewidziane wypłacanie za nie ekwiwalentu pieniężnego. Jeżeli nie mamy możliwości zrealizowania tego obowiązku ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, to powinniśmy umożliwić pracownikom w czasie pracy korzystanie z punktów gastronomicznych lub przygotowanie posiłku we własnym zakresie z otrzymanych produktów.