Czy umowa o pracę na okres próbny musi zawierać zapisy o możliwości jej przedłużenia
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Obecnie jest to jednocześnie najwyższa kategoria (przed zmianą przepisów były XXII kategorie zaszeregowania).
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy
Pracownicy obsługi pełnią funkcję pomocy administracyjnej w szkole feryjnej. To stanowisko pracy ma zostać zlikwidowane 1 września 2023 r. Czy w takiej sytuacji należało wysłać pracownikom wypowiedzenie do 31 maja 2023 r.? Czy związki zawodowe powinny być poinformowane o wypowiedzeniu? Czy pracownik ma prawo do odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownica będzie miała 60 lat ukończonych w
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. W regulaminie mamy zapis, że kwota dodatku stażowego nie jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy i przez to nie jest uwzględniana do wyliczenia podstawy wynagradzania/zasiłku chorobowego. Reasumując pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma wypłacany cały dodatek stażowy. Dodatek stażowy jest natomiast wliczany do podstawy wynagradzania zasiłku
Zanim bowiem KRUS wypłaci im 300 zł, urząd będzie musiał w terminie siedmiu dni wydać zaświadczenie potwierdzające piastowanie tej funkcji. Brakuje jednak przepisów przejściowych i mnożą się pytania o treść zaświadczenia, terminy rozpatrywania wniosków czy tryb odwoławczy
Czy określony w załącznikach do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych staż pracy (w latach) odnosi się do całkowitego stażu pracy, czy dotyczy stażu pracy na konkretnym stanowisku?
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy budżetowej, którego celem jest przeznaczenie środków na jednorazowe wypłaty wynagrodzeń dla nauczycieli i pracowników budżetówki. Od 1 lipca 2023 r. mają być też „odmrożone” podstawy naliczania odpisów na ZFŚS o kolejne dwa lata w stosunku do wielkości zaplanowanej. Oznacza to podwyżkę tych odpisów w 2023 r. Planowana jest też podwyżka przeciętnego wynagrodzenia
14 mld zł dodatkowych środków dla samorządów i jednorazowe nagrody w wysokości 1125 zł dla wszystkich nauczycieli - to niektóre ze zmian, jakie przyjął rząd w projekcie nowelizacji tegorocznej ustawy budżetowej, a także tzw. ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Dodatkowe środki zostaną również przeznaczone dla pracowników państwowej sfery budżetowej.
Nieprawidłowe jest przyznanie urzędnikowi dodatku specjalnego na czas nieokreślony. W przypadku stałego zwiększenia jego obowiązków konieczna jest zmiana warunków pracy - takie stanowisko zajęła Regionalna Izba Obrachunkowa w wystąpieniu pokontrolnym.
Każdy pracodawca zobowiązany jest prowadzić i przechowywać akta osobowe pracowników. Może jednak samodzielnie zdecydować, czy chce prowadzić akta papierowe, elektroniczne czy też w tzw. formie mieszanej.
W codziennej działalności jednostek samorządowych dominują płatności bezgotówkowe, nie zmienia to faktu, że ich bieżąca działalność nadal wiąże się z koniecznością udzielania zaliczek. Mowa tu nie o zaliczkach dla kontrahentów, ale tych udzielanych pracownikom – czy to na pokrycie służbowych wydatków, czy na ich przyszłe wynagrodzenia. Jak prawidłowo dokumentować i rozliczać udzielane zaliczki? Jak
Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy wliczyć dodatek specjalny, który przyznany został pracownikowi jednym pismem w kwietniu, na okres od 1 lutego do 31 marca 2023 r.? Dodatek został wypłacony w kwietniu, w tym samym dniu co wypłata nagrody jubileuszowej.
Po wprowadzeniu kontroli trzeźwości i pracy zdalnej nadszedł czas na kolejne zmiany w prawie pracy. Tym razem ustawodawca wdrożył dyrektywę work-life balance, a przy okazji wprowadził wiele innych zmian. W niniejszym opracowaniu pomijamy kwestie związane z urlopami pracowniczymi, gdyż omówione zostały w Temacie numeru bieżącego wydania „Rachunkowości Budżetowej”.
Jesteśmy jednostką budżetową. W związku z obowiązkiem pracodawcy finansowania wydatków związanych z organizacją i wykonywaniem pracy zdalnej proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie: Jak klasyfikować wydatek na zwrot kosztów pracy zdalnej w formie ryczałtu?