Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę z dniem 26.07.2019. Oprócz składników stałych, takich jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, miał przyznany dodatek specjalny na okres od 01.07.2018 - 30.06.2019. Czy zatem obliczając odprawę emerytalną należy uwzględnić dodatek specjalny, jeśli w miesiącu jej naliczenia dodatek nie przysługiwał?
Ogłoszony został konkurs na kierownicze stanowisko urzędnicze, na pełny wymiar czasu pracy. Czy możliwe jest zatrudnienie na danym stanowisku pracownika w wymiarze niższym, np. 3/4 etatu, ponieważ do naboru zgłosił się obecny pracownik, który ma dzielony etat - odpowiednio 1/4 i 3/4? W związku z tym chcemy zatrudnić tę osobę na 3/4 etatu, a nie jak było w ogłoszeniu na 1 etat.
Powiatowy Urząd Pracy w G. przygotowuje się do realizacji nowych zadań, które wymagają nowego rozplanowania czasu pracy. Na chwilę obecną pracownicy pracują według rozkładu: poniedziałek – piątek 7:30 – 15:30. Nowe zadania wiążą się z oddelegowaniem pracownika do pracy poza siedzibą Urzędu, w pierwszy i trzeci poniedziałek miesiąca, w godzinach od 12:00 do 18:00. Nie chcąc naruszać przepisów o dobie
Zatrudnienie pracownika w JST na więc niż 1 etat u tego samego pracodawcy. Jakie są obowiązki i możliwości pracodawcy w przypadku zwiększenia etatu już obecnie zatrudnionemu pracownikowi?
Pracownik samorządowy został przeniesiony do pracy do innej jednostki samorządowej w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Po pewnym czasie został ponownie zatrudniony w pierwotnej (poprzedniej) jednostce na czas określony od 06.05.19 do 08.08.19 na 1/4 etatu. Osoba obecnie jest zatrudniona w dwóch jednostkach. Wobec powyższego, jaki jest limit urlopu wypoczynkowego z tytułu umowy o pracę
Dyrektor samorządowego zakładu budżetowego jest zatrudniony przez gminę. Umowę o pracę podpisał z nim wójt. Akta osobowe dyrektora przechowywane są w urzędzie gminy. Czy dyrektorowi samorządowego zakładu budżetowego wynagrodzenie wypłaca urząd gminy czy zakład budżetowy? - pyta Czytelnik z Katowic.
Aktualnie mam zatrudnionego pracownika na stanowisku woźnej w placówce oświatowej w wymiarze 1/2 etatu. Od 4.06.2019 zawarłam dodatkową umowę z tym samym pracownikiem na stanowisku "pomoc kuchenna". Jak mam teraz liczyć dodatek stażowy? Do nowego zatrudnienia uwzględniłam zakończone stosunki pracy i stażowy się nalicza z zakończonych wcześniejszych umów, ale mam problem z trwającym zatrudnieniem woźnej
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych do zatrudnienia na stanowisku referenta w samorządowej jednostce organizacyjnej wymagane jest wykształcenie średnie bez stażu pracy. Czy ogłaszając nabór na stanowisko referenta urząd może wymagać od kandydatów wykształcenia wyższego i doświadczenia zawodowego?
Nagrody jubileuszowe wypłacane są m.in. pracownikom sfery budżetowej i samorządowej (nauczyciele, urzędnicy państwowi, samorządowcy). Mogą być wypłacane także przez pracodawców z sektora prywatnego. Jednak w tym przypadku zasady ich przyznawania oraz obliczania i wypłaty powinny być uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania). Jest to jeden z warunków niezbędnych
Dnia 10 stycznia 2019 roku zostałam powołana uchwałą Rady Gminy na stanowisko Skarbnika Gminy. W ciągu 30 dni, tj. od dnia powołania 07.02.2019 złożyłam oświadczenie majątkowe wg stanu na 31.12.2018 roku wraz z rozliczeniem rocznym PIT-37 za 2018 rok. Czy w związku z tym powinnam składać kolejne oświadczenie majątkowe za 2018 rok w terminie do 30 kwietnia 2019 roku? Czy w oświadczeniu majątkowym podaje
Prezydent RP podpisał 3 czerwca 2019 r. ustawę z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która została uchwalona z inicjatywy Prezydenta. Jak czytamy w komunikacie prezydenckiej kancelarii, która poinformowała o podpisaniu ustawy, celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracownikom realizację przysługujących im uprawnień pracowniczych
Pracownik samorządowy pełnił dyżur w domu w niedzielę. Podczas tego dyżuru nie wykonywał żadnej pracy. Czy w ramach rekompensaty przysługuje mu dzień wolny od pracy? - pyta Czytelnik z Łomży.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni w urzędzie miejskim mają przyznane miesięczne ryczałty na używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych. Czy taki ryczałt można naliczać według obniżonej stawki, ustalonej przez radę miasta lub burmistrza miasta? Czy do tego trzeba zmienić umowy o korzystanie z tych pojazdów, w których jest podana stawka „według rozporządzenia”? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Kto podpisuje umowę pożyczki w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej? Czy może być to pracownik GOPS upoważniony przez kierownika (w jednostce jest kierownik - nie ma natomiast zastępcy kierownika)? Czy powinno to być uregulowane w wewnętrznych procedurach ZFŚS? Czy stosuje się rozwiązania, że w przypadku kierownika OPS umowę pożyczki ZFŚS (OPS) z kierownikiem
Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS potwierdzające ubezpieczenie pracownika i innych ubezpieczonych w okresie 01.11.2002-30.06.2003. Pracownik oświadczył , że świadectwa pracy nie ma i prosi o zaliczenie tego okresu do wysługi lat. Czy na podstawie dokumentu ZUS można zaliczyć ten okres?
Pracodawcy i związki zawodowe proponują wzrost minimalnej pensji w przedziale od 137 zł do 270 zł, a wynagrodzeń w budżetówce – od 6,1 proc. do 15 proc.
Firmy, które 31 grudnia 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy o PPK od 1 lipca 2019 r. Jako pierwsze będą miały obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. PPK to powszechny i dobrowolny system długotrwałego oszczędzania. Przy czym warto zaznaczyć, że dobrowolność wstępowania do PPK dotyczy osób zatrudnionych. Firmy natomiast muszą do niego przystąpić
Czy w przypadku, gdy pracownik na stanowisku urzędniczym złożył wypowiedzenie (termin rozwiązania stosunku pracy 30 czerwiec 2019 r.): 1. Można wcześniej ogłosić konkurs na to stanowisko? ( konkurs zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;) 2. Można wcześniej podpisać umowę z wybranym kandydatem w wyniku otwartego naboru, czy dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy z jeszcze zatrudnionym pracownikiem
Zatrudniamy pracownika (Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna), który 05.05.2019 r. osiągnął 5-letni staż pracy, a ze względu na odpowiednie kwalifikacje należy mu zmienić także stanowisko oraz stawkę wynagrodzenia zasadniczego. Problem polega na tym, że zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. (Dz.U. z 2017 r., poz. 304) oraz naszym ponadzakładowym układem zbiorowym
Pracuję w sferze budżetowej. Od początku 2018 r. w związku z ciążą byłam na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a gdy urodziłam dziecko, do końca roku korzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca odmawia mi wypłaty trzynastej pensji za 2018 r., twierdząc, że nie przepracowałam w tym roku ani jednego dnia. Czy jest to prawidłowe w sytuacji, w której cały czas byłam pracownikiem, a poza
Proszę o wydanie opinii w sprawie sporządzania informacji (aneksu) dla pracownika w przypadku, kiedy decyzją kierownika jednostki otrzymuje on np. dodatek specjalny czy też nagrodę zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie wielokrotności kwoty bazowej oraz szczegółowych zasad wynagradzania prezesa, wiceprezesa, pozostałych członków samorządowego kolegium odwoławczego
Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającym się świętem Bożego Ciała i urlopami pracowników w dniu 21 czerwca br. (piątek po Bożym Ciele) mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi samorządowemu
Pracownik jest zatrudniony w jednostce budżetowej w pełnym wymiarze etatu. Jest to jego podstawowe miejsce pracy. Pracuje też w urzędzie gminy w wymiarze 1/4 etatu. Czy urząd gminy jest zobowiązany wypłacać pracownikowi dodatek za wysługę lat, jeżeli jest to jego drugie (dodatkowe) miejsce zatrudnienia? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
