Praca w nadgodzinach dla pracownika samorządowego albo równoważny czas pracy

Powiatowy Urząd Pracy w G. przygotowuje się do realizacji nowych zadań, które wymagają nowego rozplanowania czasu pracy. Na chwilę obecną pracownicy pracują według rozkładu: poniedziałek – piątek 7:30 – 15:30. Nowe zadania wiążą się z oddelegowaniem pracownika do pracy poza siedzibą Urzędu, w pierwszy i trzeci poniedziałek miesiąca, w godzinach od 12:00 do 18:00. Nie chcąc naruszać przepisów o dobie pracowniczej rozważamy, aby pracownik nadal rozpoczynał pracę o godzinie 7:30. Oznaczałoby to generowanie pracy w godzinach nadliczbowych od 15:30 do 18:00. Nasze wątpliwości budzi kwestia, czy takie zaplanowanie czasu pracy mieści się w granicach definicji pracy w godzinach nadliczbowych oraz w jaki sposób rozliczać te godziny?