Wyrok WSA w Krakowie z dnia 12 czerwca 2014 r., sygn. III SA/Kr 227/14
Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony.